|
|
Очень нужна помощь в вопросе дисциплинарного взыскания
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аняhr_anna@bk.ru
Россия, Чебоксары |
| |
| Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. Вкратце постараюсь обрисовать ситуацию, которая произошла со мной. Я работаю в должности кадрового работника.Со мной произошла очень страшная, на мой взгляд ситуация((( Я ошиблась в подсчете компенсации за не использованный отпуск увольняемому, это случилось 25 июня. Подсчитала больше чем положено. Документы отдала в бухгалтерию и там гл. бух увидела ошибку. Мне не чего не сказала написала докладную диру. Директор меня вызвала к себе, там и гл. бух сидела. Устно достался нагоняй, я приняла ошибку. И тут она задает вопрос: "если наша гл.бух не заметила бы это, и выдала больше, с кого мне удерживать" Я тут со расстройству ступила и ответила, что, наверное с меня. Очень об этом пожалела. Потому что знаю, что из зарплаты работодатель не имеет удерживать ни чего, кроме предусмотренных законом налогов, а только наложить дисциплин. взыскание как требует ст 192. Они должны были бы взять у меня объяснительную. Объяснительную не затребовали. Пока дисциплинарного взыскания не наложили. Если дир в у меня удержит n-ую сумму. Что мне делать. Затребовать какие нибудь письменные объяснения.Как действовать не знаю. Имеет ли право руководитель на это ситуацию наложить мне дисц. взыск- увольнение по соответств. основаниям на основании ст.192. Если да, то как он это мотивирует, какой порядок должен соблюсти. Вся в расстройстве и не знаю как грамотно мне себя поставить. |
| |
|
|
|
| Акта о нарушении нет, объяснительной-нет, никаких документов на дисциплинарное взыскание и уж тем более, на вычеты нет. Ошибка исправлена.Обязанность бухов-смотреть в цифры и считать. Так что зря переживаете, не имеют права ничего с вас удержать. Просто в след раз будете внимательнее и все |
| |
|
|
Диана
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
Даже если вы ошиблись исказали-высчитывайте с меня и пустились в горькие слезы, не переживайте:Что и с кого высчитывать , можно или нельзя высчитывать - это должны знать бухи, а совсем даже не вы.Не паниковать!!!!!-это раз
Как привильно заметила Диана нет основания для высчитываний каких-либо - это два!!!
В след раз пишите сюда, здесь всё подсчитают и проконтролируют на первых этапах это нам всем требовалось-это три!!!!
Никаких расстройств, ещё раз-это четыре...Это работа....не ошибается только тот, кто ничего не делает!!!!!  |
| |
|
Аняhr_anna@bk.ru
Россия, Чебоксары
|
|
| Спасибо, девочки за поддержку! Посмотрим что там дальше, выводы я сделала. спасибо еще раз! |
| |
|
МарияMary_5.24@mail.ru
Россия, Надым
|
|
Напишу здесь, чтобы не было дублей. Вопрос тоже касается дисциплинарки. Девочки, помогите корректно и правильно сформулировать причину взыскания.
Работник на 5 минут раньше ушел с работы - вот суть. Почему наказывают? Потому что у него система. А вообще, если честно, он слесарь по ремонту авто, Работает до 17.30. но в 17.25 уже всегда в чистой одежде. Его хотят наказать за это. Я вот мучаюсь. Если он реально не покинул территорию можно ли? Ну да он разгильдяй. Но надо ж правильно действовать. Есть докладная, есть его объяснительная. Есть Режим рабочего времени, где прописано рабочее время. |
| |
|
МарияMary_5.24@mail.ru
Россия, Надым
|
|
| аа еще забыла. он в объяснительной написал, что именно ушел с работы раньше. Этот человек правда постоянно опаздывает и уходит раньше. Начальник хочет замечание ему объявить. |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
| Это обычное неисполнение работником трудовых обязанностей. Служебка, акт об отсутствии на рабочем месте в 17.25, объяснительная, приказ о вынесении замечания. |
| |
|
МарияMary_5.24@mail.ru
Россия, Надым
|
|
| акт нужен? ну по логике да. непосредственный начальник написал служебку коряво, просто, что человек уже переодетый находится на рабочем месте, исходя из его служебки, человек то не ушел. |
| |
|
|
|
|
Мария писал(а): акт нужен? ну по логике да. непосредственный начальник написал служебку коряво, просто, что человек уже переодетый находится на рабочем месте, исходя из его служебки, человек то не ушел.
Вот это вообще не попадает от нарушение. Может он решил в чистой одежде последний винтик докрутить? Или это запрещено? С работы не ушел, по идее, ничего не нарушил. Если хотите наказать-пусть переписывает служебку, что его вообще не было. |
| |
|
|
Диана
|
МарияMary_5.24@mail.ru
Россия, Надым
|
|
| человек в чистой одежде на территории КПП, это мне пояснили, т.е. еще не вышел за территорию нашего Управления. Елки палки, как они достали меня. Пять минут! Ну зачем наказывать? |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, Калининград
|
|
| Можно тоже вопрос по дисциплинарке: работнику объявили выговор за нарушение сроков выполнения работ, процедура соблюдена, до этого был приказ со сроками. Приказ о дисциплинарке под роспись доведен. Работник все равно работы не выполнил, а дополнительно ему никто сроки не устанавливал... Что делать теперь? мы хотим вторую дисциплинарку и "до свидания". Как правильно сделать по тому же основанию? |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, Калининград
|
|
Necta писал(а): Ст.193 ТК:
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
так получается мы ему дисциплинарку применили, а он все равно не сделал требуемое, просто тупо забил. у организации убытки по его вине (не снял машины с учета, мы платим налог) как быть в данной ситуации? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Анна писал(а): Necta писал(а): Ст.193 ТК:
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
так получается мы ему дисциплинарку применили, а он все равно не сделал требуемое, просто тупо забил. у организации убытки по его вине (не снял машины с учета, мы платим налог) как быть в данной ситуации?
Если в приказе не было оговорено, что в такие то сроки работник должен исправить свой "косяк", то наказать его второй раз за то что он "натворил" и уже наказан нельзя... |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, Калининград
|
|
натали писал(а):
Если в приказе не было оговорено, что в такие то сроки работник должен исправить свой "косяк", то наказать его второй раз за то что он "натворил" и уже наказан нельзя...
спасибо большое, в принципе я так и думала. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Моё сообщение пропало. Хотела отредактировать немного, а комп глюкнул.
Ну всё равно понятно. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...