Ольга писал(а):

Все дополнительные отпуска за вредные условия труда мед.работникам включаются в колдоговор, если вносились изменения по отпускам, которые ими пользовались, то они должны быть уведомлены об их отмене, к примеру..на основании аттестации рабочих мест, либо принятие нового колдоговора. Если этого ничего не было, то пишите на руководителя заявление о предоставление доп. отпуска. Попросите письменного ответа по поводу отказа со ссылкой на приказ и т.п.

Necta писал(а):

Да нету у них ещё ничего, видать...

Juliette, работодатель должен провести аттестацию рабочих мест. По результатам аттестации будут установлены дополнительные отпуска мед.работникам. Аттестация - вообще отдельная тема. И она обязательна.
Пока аттестации нет, устанавливайте доп. отпуска хотя бы по ранее действующим постановлениям. Они сейчас (эти постановления) отменены. Но всё-таки предпочтительнее предоставлять доп.отпуск мед.работникам по устаревшим нормативным актам, чем не предоставлять совсем. Пожалуются на Вас сотрудники - и будете и отпуска предоставлять, и в пожарном порядке аттестацию проводить, и штрафы платить. А пожалуются - это точно. Неоднократно ко мне с вопросом по доп.отпускам обращались сотрудники частных ЛПУ. А уж я им подробно объясняю, что писать и куда идти.
Этой же позиции придерживается Роструд. Пока нет АРМ - пользуемся старыми перечнями и инструкциями.

Инструкция по применению Списка

Сам список

Juliette писал(а):

В какие сроки мы должны провести АРМ со дня открытия мед.центра?