|
|
расчет компенсации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Обнинск |
| |
| Всем доброе утро! Подскажите, пожалуйста!Человек принят на работу 12.12.2011 и увольняется 29.06.2012.я правильно понимаю, что компенсацию считать за 6 месяцев?6*2.33= 19.98, округлить, получится за 14 дней. Или все таки надо за 7 считать месяцев? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Обнинск
|
|
Спасибо большое! значит за 17 дней получается  |
| |
|
АнюткаDjiNi-Nea@rambler.ru
Россия, Москва
|
|
Всем добрый вечер)
Не могли бы вы мне помочь, а то я совсем новичок в этих вопросах((
у нас Иностранцы работают по срочному договору на 5 месяцев....как рассчитать им компенсацию за отпуск...Я если честно вообще даже не знаю как это делается, знаю только что 1 мес - 2,33 а как высчитывать ума не приложу
Например с 2.07.2012 по 30.11.12 то как тут посчитать???
Буду признательна за ответ с пояснениями)))) |
| |
|
|
|
|
|
Количество дней, за которые подлежит выплате компенсация, должно рассчитываться пропорционально времени, отработанному в рабочем году (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, то есть 15 дней и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).Анютка писал(а):
Например с 2.07.2012 по 30.11.12 то как тут посчитать???
4 мес.30 дней, т.е. компенсация за 5 мес.: 5*2,33=11,65 к.дн. |
| |
|
Наташа
 |
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Обнинск
|
|
| Татьяна, а разве округляем не в пользу работника? |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Обнинск
|
|
У нас еще такая ситуация. Еще один сотрудник увольняется с 01.078.12г., работает с 18.12.10г., был в отпуске с 01.06.11. по 29.06.11, и в этом году отгулял отпуск 21 день (с 28.05.12 по 18.06.12 г.), не догулял 7 дней. Подскажите как рассчитать компенсацию?  |
| |
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
| За прошлый период он все отгулял, за этот период заработал 16 к.д. отпуска,,отгулял-21,таким образом удерживаете с него зха 5 к.д. |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
ОльКадр писал(а): За прошлый период он все отгулял, за этот период заработал 16 к.д. отпуска,,отгулял-21,таким образом удерживаете с него зха 5 к.д.
не поняла, получается за этот год 16 к.д., а где 7 дней которые он не отгулял в прошлом году? |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Обнинск
|
|
| Дата увольнения 01 августа 2012 года.Точно.Заявление уже отдали и приказ на увольнение я уже сделала. вот думаю как компенсацию расчитывать |
| |
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
18.12.10-17.12.2011 В это период он гулял 28 дней( с 01.06.11. по 29.06.11)так?
18.12.11-17.12.2012 Этот период еще не закончился.Он фактически отработал 7 полных месяцев(01.08.2012-18.12.2011= 13 дней,7 месяцев) За эти 7 месяцев заработал 7*2,33=16,31 к.д., но т.к. он отгулял уже 21 день, то вы должны из 21 дня вычесть 16 положенных.получаем 5 дней-удержать. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Обнинск
|
|
| То есть получается работник нам еще должен остался за 5 дней.так? |
| |
|
ОльКадр[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
|
|
| а вы в приказе разве компенсацию не прописываете?нужно не только в записку-расчет, но и в приказ ее писать.Именно с этим док-ом вы ознакамливаете работника. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
