Диана писал(а):

Вот вот...а когда нет персонала-орут...Вот почему в других компаниях и газеты оплачивают, и в инете...а тут...эх. Приходится выкручиваться

Диана писал(а):

А почему сбегают-то? у меня тоже текучка большая, но среди продавцов. точнее, не всегда текучка, часто просто новые точки, но все равно есть увольнения: никто не мечтал работать продавцом. А если нормальная должность, то должны быть веские причины, чтобы уйти. Надо их выяснить и работать над корнем проблемы, а не с ее плодами.[/quote ]
Да, я с Вами полностью согласна,нужно искать проблему в корне. У меня кредитные инспектора. Работа, впринцепе, нормальная з-п и условия работы практически как у конкурентов, но все-таки проблема есть. Стараюсь подобрать хороший персонал, но мало кто выдерживает нагрузку. А Вам спасибо за совет!

Дарья писал(а):

всем добрый день! Поделитесь пожалуйста какими сайтами для поиска вы пользуетесь, у нас в компании с подачи старшего менеджера разрешено пользоваться только hh.ru, собственнику она аргументирует это своей экономией, за что и получает огромную зарплату, но дело в том, что в открывая базу для поиска того или иного кандидата я вижу что уже практически все резюме просмотрены и по нашей базе вижу что они были приглашены и большая часть отказалась от наших предложений((уже и не знаю где искать в Воронеже, при том что компания не может предложить полностью белую зарплату и какой-либо соц.пакет(((

Дарья писал(а):

Добрый день! Может кто-нибудь подскажет вопросы на собеседовании для дизайнера, искала в интернете ничего толкового не нашла, в основном дизайнер будет заниматься разработкой полиграфии и сувенирной продукции.

Татьяна писал(а):

Дарья писал(а):

всем добрый день! Поделитесь пожалуйста какими сайтами для поиска вы пользуетесь, у нас в компании с подачи старшего менеджера разрешено пользоваться только hh.ru, собственнику она аргументирует это своей экономией, за что и получает огромную зарплату, но дело в том, что в открывая базу для поиска того или иного кандидата я вижу что уже практически все резюме просмотрены и по нашей базе вижу что они были приглашены и большая часть отказалась от наших предложений((уже и не знаю где искать в Воронеже, при том что компания не может предложить полностью белую зарплату и какой-либо соц.пакет(((

объясните руководителю, что нужно промониторить разные варианты поиска персонала и выбрать тот, где больше всего откликов, а следовательно закрываться вакансии будут более оперативно и эффективно.
спасибо

Дарья писал(а):

Добрый день! Может кто-нибудь подскажет вопросы на собеседовании для дизайнера, искала в интернете ничего толкового не нашла, в основном дизайнер будет заниматься разработкой полиграфии и сувенирной продукции.

Изначально Вы должны прописать заявку на подбор, где распишите все компетенции, которыми должен обладать кандидат. Исходя из этих компетенций разрабатываете проекционные вопросы для кандидатов.