|
|
Увольнение удаленного сотрудника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва |
|
| Просто у нас работники уже бунтуют по поводу задержки трудовой,не хочется проблем то |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Место работы у работника - Владивосток. Ему предлагают забрать трудовую книжку в Москве.
Да на каком основании? 
Это проблемы работодателя, а не работника. |
| |
|
|
|
| А как этот работник передавал трудовую и доки подписывал? |
| |
|
|
Диана
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| В смысле, как! С него берется согласие о почтовой пересылки трудовой! Вот вам и основание |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А то, что Вы предлагаете сотруднику самостоятельно забрать трудовую неизвестно где - это ничего, нормально.
Сотрудник может согласиться на отправление трудовой по почте в том случае, если не желает получить её лично и на рабочем месте. Он может и не давать согласия на отправление трудовой по почте. Его право. И будет ежедневно справляться на своём родном рабочем месте, когда работодатель соизволит выдать ему трудовую. И работодатель обязан это сделать. Сотрудник за трудовой является. |
| |
|
|
|
|
| У нас, конечно, нет сильно отдаленных районов, но есть места, до которых ехать надо. Руководитель подразделения берет все доки и везет сотруднику, ознакамливает, привозит обратно. И да, записи делают заранее, но нужной датой. Другого выхода я просто не вижу, кроме как отправка почтой/курьером/представителем |
| |
|
|
Диана
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Cима писал(а): Любовь! Вот, где это написано: Правила ведения и хранения ....
Я, честно скажу, не придерживаюсь этих сроков. Когда есть время - делаю записи. Думаю, я такая не одна.
Что такое запись в день увольнения? Это понятие растяжимое: утром, днем или в 18.00? Но работник может и в 17.55 передумать. Сима, всё относительно.
У нас была ситуация, когда нужно было уволить 100 человек сразу (аутсортинг), конечно, я записи об увольнении делала заранее.
Если Вы строго придерживаетесь "Правил...", то что Вам мешает выполнить Цитата: 36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Вы же пытаетесь найти другое решение?
В инструкции нигде не сказано, что книжка переправляется с курьером... 
Здесь два варианта:
1.Вы делаете запись заранее, и отправляете с курьером, чтобы было удобно работнику.
2.Вы отправляете уведомление "о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте" (пункт № 36 "Правил...". И спите спокойно.
Решать Вам. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Спать спокойно можно будет только тогда, когда работник даст письменное согласие на отправление книжки по почте.
Если он согласия не даст, работодатель будет обязан отдать ему лично в руки трудовую книжку. По месту работы сотрудника. Потому что сотрудник не обязан никуда ехать для получения трудовой. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Necta писал(а): Спать спокойно можно будет только тогда, когда работник даст письменное согласие на отправление книжки по почте.
Если он согласия не даст, работодатель будет обязан отдать ему лично в руки трудовую книжку. По месту работы сотрудника. Потому что сотрудник не обязан никуда ехать для получения трудовой.
Почему? Ведь в Инструкции сказано:Цитата: направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
Цитата: либо
Цитата: дать согласие на отправление ее по почте
Работник уволился и не забрал трудовую. Я отправляю ему по почте, с уведомлением,, что он уволен, согласно того-то, и ему следует явиться за трудовой книжкой по такому-то адресу, часы работы такие-то, выходные дни такие-то, телефон.
Где что не так? |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| У меня знакомая работала в кадрах, в Газпроме. Центральный офис в Хабаровске, а филиал в Москве. Книжки хранились в Хабаровске. Если работник (московский) увольнялся, то книжку привозили с нарочным из Хабаровска и в московском офисе вручали. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Куда явиться? В другой город? Да на каком основании работник должен куда-то ехать за тысячи километров, тратить свои деньги и время, чтобы получить то, что ему положено? И он не желает ждать почты несколько недель. И имеет на это полное право.
Совершенно очевидно, что работодатель лишает работника возможности трудиться (ст.234 ТК).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Ст.84.1 ТК:
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Но сотрудник не отсутствует. Он очень даже присутствует. И желает получить трудовую книжку. И обязанность работодателя - её вручить. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами, установленными Трудовым кодексом, ничтожны и применению не подлежат. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Necta писал(а): Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами, установленными Трудовым кодексом, ничтожны и применению не подлежат.
Да, нет, зачем ухудшающие? Наоборот, должно быть прописано, что трудовую получают по территориальному месту работы.
Вот дозвонюсь до подружки и спрошу, как они отдавали трудовые книжки. Знаю, что у них на самолете сотружники курсировали в местные командировки туда сюда обратно, вот с ними и передавали разные документы. Сын у нее недавно от туда уволился. Спрошу, как ему передавали трудовую. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...