|
|
Увольнение удаленного сотрудника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
Уважаемые специалисты! Помогите разобраться в следующей ситуации.
Так сложилось, что теперь мы ведем кадровый учет централизованно в ГО, т.е. - все документы и трудовые книжки также хранятся в ГО. Встал вопрос об увольнении работника, работающего в филиале, который находится за тыщу км. Т.е. получается, что в последний день увольнения на руки работнику трудовую книжку мы выдать не сможем - причина одна - удаленность. Данная причина не предусмотрена в законодательстве. Работник конечно же желает получить трудовую в день увольнения, ну максимум на след. день, т.к. ему выходить на новую работу.
Мы решили пойти хитрым путем - оформили уведомление о необходимости явиться за труд. книжкой либо дать согласие на отправление тр. кн. по почте, но данное уведомление выслали заранее, так сказать за 10 дней до его увольнения в филиал, его ознакомили, но как жем не внести запись в день увольнения и тут же отправить - она не дойдет за 1 день! А запись об увольнении в данном случае заранее я сделать не могу! Замкнутый круг! Умоляю, помогите, может кто по другому решает эту ситуацию. Главное - чтобы все права были соблюдены, не хочется проблем с работниками! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| В том то и дело, что работодатель не имеет права вносить запись об увольнении в труд. книжку заранее |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Cима писал(а): В том то и дело, что работодатель не имеет права вносить запись об увольнении в труд. книжку заранее
Где это написано? Нет такого документа, который запрещает делать запись в Трудовой, при наличии подписанного заявления и приказа. За мой многолетний опыт работы в кадрах никогда работники не отказывались от увольнения, тем более, что Вашего работника уже ждут. |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Necta! Безусловно это идея! На сколько это павомерно, как получить от него факт получения трудовой |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| подскажите, кто должен вручить работнику трудовую, курьер или нужно приказом назначать ответственного за передачу трудовой работнику в филиале |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| так ведь работодатель заполняет трудовую в день увольнения |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Cима писал(а): так ведь работодатель заполняет трудовую в день увольнения
Где это написано? В какой статье Трудового кодекса?
При сокращении - согласна. Запись делают при работнике, в последний день, т.к. работник может в день сокращения выбрать себе что-нибудь из предложенных вакансий. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Cима писал(а): Necta! Безусловно это идея! На сколько это павомерно, как получить от него факт получения трудовой
Так Вы не работнику отправляете, а руководству филиала. А оно уже выдаёт работнику, под роспись.
Или человек один в городе?
Всё равно курьерская служба вручает любой пакет под роспись. Отправляете с описью вложения. Всё. |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Т.е, я понимаю так: работник увольняется 02.07.12, во избежании конфликтных ситуаций вносим т в трудовую запись раньше на один день и отправляем курьерской почтой с описью вложения на имя руководителя филиала, там по прибытию трудовая выдается на руки работнику и он расписывается (но все-таки думаю, пусть расписывается и в опписи и в акте приемо-передачи. Мне главное знать, могу ли я внести запись в трудовую раньше на один день и должен ли быть человек в филиале, ответственный за получение и передачу трудовой работнику? |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Любовь! Вот, где это написано: Правила ведения и хранения .... "п.10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)". |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Сима, а у Вас есть другой выход?
Понятно, что нужно вносить запись в последний день. Ведь работник может отозвать своё заявление.
Но иначе Вам ситуацию не решить.
Конечно, выдавать трудовые должен человек, отвечающий за ведение и движение трудовых.
Но опять же - у Вас есть другой выход?
По-моему, эти недочёты - ерунда по сравнению с невыдачей трудовой в положенный срок. |
| |
|
Cимаedygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Спасибо! Нет, ну почему, есть выход! Работнику направляется уведомление о необходимости забрать трудовую, он не является, дает письменное согласие на отправку по почте, просто придет она ему позже. В соотв. со ст. 74.1 - работник освобождается от ответственность за задержку трудовой после подачи уведомления!!! Все-таки интересно, как к такой ситуации относятся ГИТ, кто-нить знает? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Ведь, приказ подписан. Если передумает, сделайте запись, что за таким-то номером - запись недействительна. Я бы так сделала. 