|
|
Декретный отпуск, НИЧЕГО НЕ ЗНАЮЮЮЮЮЮ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань |
| |
Устроилась на новую работу, до этого с этим не сталкивалась. Стала проверять приказы, и наткнулась на приказ об уходе в отпуск Ч. на 14 дней, и как мне сказали с последующем отпуск в декретный, больше ничего нет кроме этого приказа в отпуск на 14 дней,мне кажется, что, что то не хватает  |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Курск
|
|
| Конечно не хватает: листок нетрудоспособности на 140 календарных дней (по беременности и родам), приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (на основании личного заявления сотрудника) с даты, следующей за конечной листка нетрудоспособности. |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Наталья писал(а): Конечно не хватает: листок нетрудоспособности на 140 календарных дней (по беременности и родам), приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (на основании личного заявления сотрудника) с даты, следующей за конечной листка нетрудоспособности.
листок есть, приказ делаю сейчас на основании этого листка на 140 дней, а дальше? |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Курск
|
|
Цитата: листок есть, приказ делаю сейчас на основании этого листка на 140 дней, а дальше?
Вы не поняли: приказ делается не на основании листка нетрудоспособности. Его вы оплачиваете в любом случае и работник не находится на рабочем месте в это время. Если же после окончания больничного работник не написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, он обязан выйти на работу. Вам нужно требовать заявление на отпуск по ух. за реб. Или пусть выходит на работу. Как Вы сделаете приказ без заявления. Может быть работник не собирается уходить в отпуск, а сразу после родов выйдет на работу? |
| |
|
Olyunya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
| Не забудьте кроме листка нетрудоспособности взять заявление у работника. Или она должна будет Вас посетить после окончания отпуска по беременности и родам, и либо выйти на работу либо написать заявление на отпуск до достижения ребенком возраста полутора (или трех) лет. Ещё ей должны оплатить больничный лист, но это уже не к кадровику - это функция бухгалтерии) |
| |
|
|
Я не злая. Я пунктирно добрая...
|
Olyunya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
| А ещё - у неё листок нетрудоспособности в июне начинается, или уже в июле? |
| |
|
|
Я не злая. Я пунктирно добрая...
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Курск
|
|
| А по мне, какая разница в июне или в июле. Смысл в том, как найти этого работника, чтобы взять с нее заявление. Естественно, проще, если работник еще не ушел в отпуск по БиР, а если ушел, то нужно вызванивать и выяснять ситуацию. |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Olyunya писал(а): А ещё - у неё листок нетрудоспособности в июне начинается, или уже в июле?
листок нетруд-ти с 03.05.12 по 19.09.12, так что не надо на этот период делать приказ? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Марина писал(а): Olyunya писал(а): А ещё - у неё листок нетрудоспособности в июне начинается, или уже в июле?
листок нетруд-ти с 03.05.12 по 19.09.12, так что не надо на этот период делать приказ?
А Вы делаете приказы на оплату больничных листов по другим заболеваниям? Ведь нет!!! |
| |
|
Olyunya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Я спрашиваю, потому что автор темы из Астрахани, как и я. А у нас тут "пилотный проект" Фонда социального страхования с 01.07.2012 года действовать начинает, там куча дополнительных бумажек при оформлении листков нетрудоспособности ) Как по БиР, так и по обычным))
Марина, на период действия листка нетрудоспособности никакой приказ делать не надо. Приказ понадобится после его окончания, в принципе его можно после окончания отпуска по БиР и делать, главное чтобы человек не забыл прийти и написать заявление. (Но учитывая, что ей ещё и заявление на выплаты на содержание ребенка до 1.5 лет надо будет писать - вряд ли забудет Вас посетить)) |
| |
|
|
Я не злая. Я пунктирно добрая...
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Курск
|
|
Цитата: листок нетруд-ти с 03.05.12 по 19.09.12, так что не надо на этот период делать приказ?
Не надо, звоните сотруднице и просите заявление на отпуск по ух. за реб. |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Цитата: Наталья писал(а): листок нетруд-ти с 03.05.12 по 19.09.12, так что не надо на этот период делать приказ?
Не надо, звоните сотруднице и просите заявление на отпуск по ух. за реб.
так это же после того как она родит? |
| |
|
Olyunya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Ну так у неё и ЛН закончится после того, как она родит) через 70 дней)
До окончания её листка нетрудоспособности она Вас вообще не должна волновать. А вот на следующий день после его окончания она должна либо на работу выйти, либо в отпуск уйти. Вот на этот отпуск Вам и нужно от неё заявление, а когда она его напишет - сейчас или когда у неё два дня до окончания больничного останется - никакой роли не играет. |
| |
|
|
Я не злая. Я пунктирно добрая...
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Спасибо девчата  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...