|
|
вместо доп.соглашения заключили новый трудовой договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светланкаlampik@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| #1[9044] 10 октября 2008, 13:18 |
Оценок нет |
|
|
| как быть! С работником подписан трудовой договор, при переводе его на др. должность(при повышении квалификации) был с тем же работником заключен новый друдовой договор, а прежний не расторгнут! я знаю о том, что вместо нового Трудового договора нужны доп. соглашение. как выйти из данной ситуации?!?! что деать?! |
| |
|
|
|
|
| Как давно все это произошло? С какой даты по новому договору работник приступил к работе по новой должности? |
| |
|
Светланкаlampik@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
год назад такое произошло с первым сотрудником! и до сегодняшего дня! стала смотреть личные дела и обнаружила.
если сотрудники до сих пор работают возможно ли сделать так, что новых договоров не было. задним числом подписать до.соглашения?! или это все детский сад?! |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Т.Е. есть и старый и новый договор у сотрудников? |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Светланкаlampik@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| да их 2. заявление о приеме на работу трудовой договор + заявление о переводе на др. должность и трудовой договор. |
| |
|
|
|
|
Млин, черт с ним с кадровиком, ну, а бухгалтерия куда смотрела, ё-моё!!!
Расторжение договора - это увольнение работника. Если расторгать первый договор задним (годичной давности) числом надо оформить приказ об увольнении задним числом и с работника заявление на увольнение задним числом. Допустим, сделать это можно. Проблемы, которые вырисовываются. Отпуска работника. Предоставление отпуска идет своим чередом, т.е. продолжает исчисляться рабочий год работника с момента его первого приема на работу или при новом договоре пошел новый отсчет отпусков?
При увольнении работнику полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск, а ее сегодняшним числом провести по бухгалтерским бумагам нельзя. Можно только выплатить деньги из черной кассы или выдать работнику премию.
Если убирать новый договор и приказ о приеме на работу,уточните у бухгалтера, был ли присвоен работнику новый табельный номер. Я пытаюсь донести мысль, светится ли где-нибудь табельный номер работника (например, при сдаче отчетов, при отчислениях в ПФ и ФСС). Если нет, то, наверно, можно выбросить новый договор и приказ в корзину и оформить допик задним числом. С работником придется объясняться. В журналах регистрации договорв и приказов, если таковые ведутся, отметить, что запись ошибочная.
Решать вопрос надо совместно с бухгалтером!
Самый простой вариант - оставить все, как есть (главное, что стаж работника идет). В случае проверки ГИТ ошибка может быть обнаружена, на что инспектор непременно укажет, как он будет действовать дальше, только он знает. |
| |
|
Светланкаlampik@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
пойду к буху. выяснять что там. но по моему дак табельный не менялся! просто составл. приказ о кадровых перемещениях и все!!!!
если так, то я могу порвать новый и заключить доп?! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
и сделать дополнительные соглашения на изменение должности. Но это как я бы сделала 