Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

На декретное место

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ЮЛИЯ
JULIA-77784@UKR.NET
Украина, Васильков

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[317796] 15 июня 2012, 10:38

Жінка працює на підприємстві, і йде в декретну відпустку, але раніше йде у відпустку по вагітності та пологам (тобто лікарняний). Водночас на її місце приймають іншого працівника. Роботодавець укладає з ним строковий договір, на період лікарняного основного працівника.
Чи потрібно вводити штатну одиницю?і на який період? На який період заключати строковий договір (спочатку по вагітності та пологам, а потім договір на срок відпустки по догляду за дитиною до досягнення неї 3-х річного віку, чи вказати в одному договорі всі відпустки.

Янка
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 610 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[317802] 15 июня 2012, 10:56

так намного будет лучше

Цитата:
ЖЕНЩИНА РАБОТАЕТ НА ПРЕДПРИЯТИИ, И ИДЕТ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, НО РАНЬШЕ ИДЕТ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (ТО ЕСТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ). В ТО ЖЕ ВРЕМЯ НА ЕЕ МЕСТО ПРИНИМАЮТ ДРУГОГО РАБОТНИКА. РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАКЛЮЧАЕТ С НИМ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР, НА ПЕРИОД БОЛЬНИЧНОГО ОСНОВНОГО РАБОТНИКА. НУЖНО ЛИ ВВОДИТЬ ШТАТНУЮ ЕДИНИЦУ?И НА КАКОЙ ПЕРИОД? НА КАКОЙ ПЕРИОД ЗАКЛЮЧАТЬ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР (СНАЧАЛА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, А затем ДОГОВОР НА СРОК ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ К ДОСТИЖЕНИЮ ЕЕ 3-Х ГОДОВОГО ВОЗРАСТА, УКАЗАТЬ ЛИ В ОДНОМ ДОГОВОРЕ ВСЕ ОТПУСКА.

может лучше обратиться на украинский форум с этим вопросом?!там более корректнее подскажут в соответствии с украинским законодательством

))

«Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут!» М. Булгаков

Jоb,Jоb...Как это мило...Jоb,Jоb...без перерыва :D

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#3[317804] 15 июня 2012, 11:00

Янка писал(а):
так намного будет лучше
Цитата:
ЖЕНЩИНА РАБОТАЕТ НА ПРЕДПРИЯТИИ, И ИДЕТ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, НО РАНЬШЕ ИДЕТ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (ТО ЕСТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ). В ТО ЖЕ ВРЕМЯ НА ЕЕ МЕСТО ПРИНИМАЮТ ДРУГОГО РАБОТНИКА. РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАКЛЮЧАЕТ С НИМ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР, НА ПЕРИОД БОЛЬНИЧНОГО ОСНОВНОГО РАБОТНИКА. НУЖНО ЛИ ВВОДИТЬ ШТАТНУЮ ЕДИНИЦУ?И НА КАКОЙ ПЕРИОД? НА КАКОЙ ПЕРИОД ЗАКЛЮЧАТЬ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР (СНАЧАЛА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, А затем ДОГОВОР НА СРОК ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ К ДОСТИЖЕНИЮ ЕЕ 3-Х ГОДОВОГО ВОЗРАСТА, УКАЗАТЬ ЛИ В ОДНОМ ДОГОВОРЕ ВСЕ ОТПУСКА.
может лучше обратиться на украинский форум с этим вопросом?!там более корректнее подскажут в соответствии с украинским законодательством))

У нас пишут проще: СТД на время ОТСУТСТВИЯ основного работника.

МАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог

Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

172

#4[317807] 15 июня 2012, 11:04

Не нужно заключать разные ТД на период больничного и период отпуска по уходу. Делайте 1 срочный ТД с оговоркой - до выхода основного работника. В штатку изменения вносить не надо.

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.