натали писал(а):

Lianfossa писал(а):

натали писал(а):

Lianfossa писал(а):

Отстранить до предъявления справки.

На каком основании?

Окончание срока справки,недостаточное основание...)

Написала выше свои мысли по этому вопросу.

натали писал(а):

натали писал(а):

Lianfossa писал(а):

натали писал(а):

Lianfossa писал(а):

Отстранить до предъявления справки.

На каком основании?

Окончание срока справки,недостаточное основание...)

Написала выше свои мысли по этому вопросу.

Скучно, хочется поболтать. Хотя бы сама с собой

Елена писал(а):

нет хотим в этом году !!! только вот как ??? отправить еще раз проходить мед осмотр и только после этого увольнять???

нелли писал(а):

Сотрудник написал сегодня заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 25 июня с последующим увольнением? Можно принять такое заявление и не выдерживать двухнедельный срок отработки?

нелли писал(а):

Сотрудник написал сегодня заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 25 июня с последующим увольнением? Можно принять такое заявление и не выдерживать двухнедельный срок отработки?

нелли писал(а):

А ничего,что сотрудник сегодня написал заявление, а приказы будут более поздней датой за 3 дня? Зарплата на карточку перечисляется.

Цитата:

Приказ на отпуск раньше оформляется) Уведомление за 2 недели и приказ следом, это нормально. Тем более ЗП на карточку, а бухгалтерии ещё рассчитать нужно всё...