Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как исправить ляп

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Sun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[317492] 14 июня 2012, 12:41

Здравствуйте!
Недавно один сотрудник, долгое время работавший в должности А, перевёлся на должность Б. Хронологически после перевода я издала заранее подготовленный приказ на групповую командировку, в котором забыла исправить его должность. В итоге все командируемые этот приказ уже подписали. Как мне теперь исправить его должность в приказе? Переиздавать приказ и давать всем на переподпись ох как не хочется...

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[317496] 14 июня 2012, 12:46

Не думаю, что это существенно - техническая ошибка с кем не бывает! Оставьте как есть...

Настена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[317510] 14 июня 2012, 13:08

Я бы тоже не заморачивалась, работник же не скандалит, перерасчета командировочных не требует...
Главное, чтобы вы в программе все правильно оформили, чтобы ему правильно все насчитали

Sun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[317783] 15 июня 2012, 10:24

Спасибо!
$@}-\\--$

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.