натали писал(а):

Если ТК работнику не нужна, то чего Вы заморачиваетесь - увольняйте через 2 недели с даты поступления заявления, делайте расчет и посылайте письмо - все Ваши проблемы на этом заканчиваются...

Alex писал(а):

А где у вас доказательства, что присланное по факсу заявление подлинное, а не подделанное? Заявление, высланное факсом, обычно не принимаются судом в качестве доказательства письменного обращения к работодателю.
«Согласно ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»3 письменный документ - это текстовый документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. Письмо, письменность (в рукописной или машинописной форме) объективно связаны с бумажным носителем.
И вот почему. Согласно ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»3 письменный документ - это текстовый документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. Письмо, письменность (в рукописной или машинописной форме) объективно связаны с бумажным носителем.
Таким образом, законодатель устанавливает требования к форме этого документа. Никакой иной носитель, кроме бумажного, согласно смыслу закона, для этой информации непригоден.
В электронном сообщении можно отобразить все названные реквизиты, кроме подписи. Однако именно она придает заявлению верифицируемость и, следовательно, юридическую силу.
Согласно ГОСТ Р 51141-98 подпись представляет собой собственноручную роспись или, проще говоря, принятый данным лицом росчерк, позволяющий его идентифицировать посредством выявления графологических особенностей начертания.
Есть вариант с "электронно цифровой подписью". Но это не ваш случай.
Поэтому никак не реагировать, ждать заявление только с настоящей подписью, принесенное лично, либо лицом с доверенностью, либо по почте с описью.

натали писал(а):

Увольняйте по истечении 2-х недель со дня поступления заявления. В день увольнения направляйте ему письмо с просьбой явится за ТК.

Наталья писал(а):

Подскажите, работник принят был 21.03.12, 2 дня походил на работу и не вышел и до сих пор не появлялся, мастер написал на него служебную записку, после составили акты, а до этого послали письмо чтоб он явился написать объяснительную и почему он отсутствует на рабочем месте. Сегодня поступил звонок что он в реабелитационном центре, вот что мне теперь делать с ним(((

Наталья писал(а):

Подскажите, работник принят был 21.03.12, 2 дня походил на работу и не вышел и до сих пор не появлялся, мастер написал на него служебную записку, после составили акты, а до этого послали письмо чтоб он явился написать объяснительную и почему он отсутствует на рабочем месте. Сегодня поступил звонок что он в реабелитационном центре, вот что мне теперь делать с ним(((

Настена писал(а):

Наталья писал(а):

Подскажите, работник принят был 21.03.12, 2 дня походил на работу и не вышел и до сих пор не появлялся, мастер написал на него служебную записку, после составили акты, а до этого послали письмо чтоб он явился написать объяснительную и почему он отсутствует на рабочем месте. Сегодня поступил звонок что он в реабелитационном центре, вот что мне теперь делать с ним(((

Ставить в табеле невыходы, дождаться пока появиться сам и принесет больничный. Если не появиться, например, через месяц - связаться с ним снова по телефону, вновь направить письмо. Такие типы месяцами могут висеть в штате... Хорошо, если он не обманывает,если он действительно в реабилитационном центре, в моей практике работы с прогульщиками, к сожалению, в большинстве случаев обманывали...

Валерия писал(а):

Девочки, а можно примерный образец такого письма-уведомления (текст)?
Спасибо!

Настена писал(а):

со слов его матери я поняла он от наркомании лечится и алькогольной зависимости.