|
|
аннулирование приказа
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
ирина писал(а): нет, запись не вносила
ну и не заморачивайтесь. Она же хоть и явилась, но к трудовым обязанностям не приступила. За что ей платить-то? Составляйте акт о невыходе и аннулируйте ТД. |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
Ирина писал(а): nataldream писал(а): ирина писал(а): А еще такой вопрос:если провести её все таки через бухгалтерию, надо ли вносить ей запись в трудовую книжку?
надо
не надо. Трудовой договор не начал действовать. Или что имеется в виду под "через бухгалтерию"?
Начал действовать, сотрудник ведь приступил к работе и отработал один день |
| |
|
Наташа
 |
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
nataldream писал(а): Ирина писал(а): nataldream писал(а): ирина писал(а): А еще такой вопрос:если провести её все таки через бухгалтерию, надо ли вносить ей запись в трудовую книжку?
надо
не надо. Трудовой договор не начал действовать. Или что имеется в виду под "через бухгалтерию"?
Начал действовать, сотрудник ведь приступил к работе и отработал один день
Согласна. К тому же если хотят официально проводить через бухгалтерию, то запись придется вносить в ТК |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
|
|
|
Наташа
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Не думаю, что работнику нужна запись о работе 1 день... Причем, выше написано верно, запись вносится, если работник отработал более 5 дней... |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| Если она оформилась, фактически не работала в этот день, а стажировалась, т.е. ее вводили в курс дела.Можно за этот день и не платить, она не должна быть в обиде, т.к. от нее не было никакой отдачи, как от работника. Я бы приказ аннулировала (в 1С это просто), труд. книжку отдала без записи, и бухгалтерии не заморачиваться - начислять за один день, делать отчисления... |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Покров
|
|
| Через бухгалтерию, я имела ввиду если уволить ее по ее заявлению, мол прошу уволить по собственному желанию, которое она написала на следующий день. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ирина писал(а):
ну и не заморачивайтесь.
Я тоже так думаю. Зачем это всё - бухгалтерия, заявления, записи в трудовой, если ни Вам, ни работнику не нужно? |
| |
|
|
|
|
| Само собой не нужно никому, тем более начальство тоже за этот вариант) |
| |
|
Наташа
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Покров
|
|
| В общем делаю вывод: составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте(допустим она не вышла на работу с обеда)и аннулируем трудовой договор и приказ,и убираем из 1С. |
| |
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: В общем делаю вывод: составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте(допустим она не вышла на работу с обеда)
В смысле не вышла с обеда на работу? а до обеда значит работала-вот и приступила к своим обязанностям тогда..она не работала целый день-так проводить надо..а стажировка или нет-это все равно ее оплачиваемый рабочий день |
| |
|
|
|
|
катерина писал(а): Цитата: В общем делаю вывод: составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте(допустим она не вышла на работу с обеда)
В смысле не вышла с обеда на работу? а до обеда значит работала-вот и приступила к своим обязанностям тогда..она не работала целый день-так проводить надо..а стажировка или нет-это все равно ее оплачиваемый рабочий день
 |
| |
|
Наташа
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
ирина писал(а): В общем делаю вывод: составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте(допустим она не вышла на работу с обеда)и аннулируем трудовой договор и приказ,и убираем из 1С.
т.е. полдня она все-таки была на работе? Думаю, стоит составить акт об отсутствии на рабочем месте в течение всего дня. Т.е. она не должна была приступать к работе, грубо говоря, "садиться на свой стул". Для надежности можете еще взять у нее объяснительную, где она косвенно подтвердит, что "не приступила к работе, потому что не захотела" 
ПС. Что делать с 1С, я не в курсе, но сам ТД (и приказ) уничтожать не надо, просто сделать на нем пометку об аннулировании. |
| |
|
|
Модератор
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
катерина писал(а): Цитата: В общем делаю вывод: составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте(допустим она не вышла на работу с обеда)
В смысле не вышла с обеда на работу? а до обеда значит работала-вот и приступила к своим обязанностям тогда..она не работала целый день-так проводить надо..а стажировка или нет-это все равно ее оплачиваемый рабочий день
формально - да. Но это куча мороки и для работницы, и для ОК, и для бухгалтерии. Да еще и т.к. ей "портить"... |
| |
|
|
Модератор
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
В общем делаю вывод: составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте(допустим она не вышла на работу с обеда)Цитата:
В смысле не вышла с обеда на работу? а до обеда значит работала-вот и приступила к своим обязанностям тогда..она не работала целый день-так проводить надо..а стажировка или нет-это все равно ее оплачиваемый рабочий день
формально - да. Но это куча мороки и для работницы, и для ОК, и для бухгалтерии. Да еще и т.к. ей "портить"...
потому и надо проводить аннулирование что не вышла целый день, а не с обеда |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...