|
|
аннулирование приказа
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ирина[e-mail скрыт]
Россия, Покров |
| |
| Подскажите, кадровики!Вчера пришла новая сотрудница, принесла все документы с полной готовностью работать.подписала приказ о приеме на работу, трудовой договор, расписалась во всех журналах по инструктажам.а сегодня пришла и говорит, что работать не будет, не понравилось что то.деньги за вчерашний день получать не хочет( далеко живет).Как теперь поступить?Аннулировать приказ?А основание? |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| Увольняйте как обычно по собственному желанию, и все |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Покров
|
|
| А как быть с деньгами? она же не приедет их получать, а бухгалтерия будет ей должна за один день? |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| напишите ей официальное письмо, что бы она пришла и получила,что бы себя оградить от неприятностей со стороны трудовой инспекции. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Я думаю проще аннулировать: взять с работницы заявление типа: прошу аннулировать ТД, т.к. не могу приступить к работе по семейным обстоятельствам..." и издать приказ об отмене приказа о приеме... |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Покров
|
|
| Поговорила с генеральным и бухгалтером, они говорят аннулируй на основании акта об отсутствии на рабочем месте, мол в день когда должна была выйти, не вышла.если ей деньги не нужны, то и чтобы в бухгалтерии не было висяков. |
| |
|
|
|
ирина писал(а): Поговорила с генеральным и бухгалтером, они говорят аннулируй на основании акта об отсутствии на рабочем месте, мол в день когда должна была выйти, не вышла.если ей деньги не нужны, то и чтобы в бухгалтерии не было висяков.
Ваши генеральный и бухгалтер абсолютно правы. Аннулируйте на основании акта. |
| |
|
Наташа
 |
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Поговорила с генеральным и бухгалтером, они говорят аннулируй на основании акта об отсутствии на рабочем месте, мол в день когда должна была выйти, не вышла.если ей деньги не нужны, то и чтобы в бухгалтерии не было висяков.
а допустим она взяла бы больничный,тогда аннулировать не имеете право...я бы издала все таки приказ об аннулировании на основании ее заявления |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Покров
|
|
| А еще такой вопрос:если провести её все таки через бухгалтерию, надо ли вносить ей запись в трудовую книжку? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| конечно надо. Я всегда 2-3 дня на свой страх и риск не оформляю. Подписываю только трудовой договор и все. А остальное позже. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| нет не надо в трудовую записывать,тк запись вносится отработав свыше 5 дней |
| |
|
|
|
|
ирина писал(а): А еще такой вопрос:если провести её все таки через бухгалтерию, надо ли вносить ей запись в трудовую книжку?
надо |
| |
|
Наташа
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Аннулировать можно, и не зная причины отсутствия, это требование было в редакции ТК до 2006 г. Фиксируете невыход (например, докладной запиской и актом, или только актом). На основании этих документов издаете приказ об аннулировании ТД и этим же приказом отменяете приказ о приеме на работу. З.п. ей в любом случае не положена. ТК не оформляли? |
| |
|
|
Модератор
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
nataldream писал(а): ирина писал(а): А еще такой вопрос:если провести её все таки через бухгалтерию, надо ли вносить ей запись в трудовую книжку?
надо
не надо. Трудовой договор не начал действовать. Или что имеется в виду под "через бухгалтерию"? |
| |
|
|
Модератор
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Покров
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...