|
|
сроки хранения кадровых документов по личному составу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ОльгаVetergmaks@mail.ru
Российская Федерация, Москва |
| #1[8960] 9 октября 2008, 16:46 |
Оценок нет |
|
|
| Здравствуй! Подскажите, в случае утери документов по личному составу уволенных работников (карточки Т-2, заявление о приеме, увольнении, Трудовой договор)какие последствия могут быть для организации и ее руководителя, к какой ответственности и в каких размерах может быть привлечена организация? |
| |
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
|
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
. Однако если утеря кадровых документов уволенных работников произошла не в результате стихийного бедствия, а в результате халатности сотрудников? Хотелось бы знать какую ответственность предусматривает законодательство для организации, т.к. восставить такие документы не представляется возможным.