|
|
Отпуск работникам инвалидам
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
"При получении работником инвалидности, согласно Трудовому кодексу РФ и ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», отпуск ему положен 30 календарных дней.
Просим дать разъяснения порядка предоставления удлиненного отпуска работнику, если на момент получения инвалидности он идет в отпуск за предыдущий рабочий год.
Например, 05.12.2006 г. работник получил инвалидность, отпуск – с 06.12.2006 г. по 09.01.2007 г. за период работы с 14.05.2005 г. по 13.05.2006 г."
Отправила такой запрос на разъяснения в Соц.Страх., поскольку сама не нашла нормативных актов, регулирующих сей вопрос. Они мне ответили, что мне надо обратиться в Инспекцию труда. А в Инспекцию я звонила ранее, там мне сказали, что работодателям на вопросы не отвечают, точнее отвечают, но только в процессе проверки.
Подскажите, как быть в данной ситуации? Может кто сталкивался с такой проблемой на практике?
|
| |
|
|
|
Ирина, разъяснения по применению трудового законодательства дает, действительно, не ФСС, а Роструд. Странно, что ГИТ вас не проконсультировала, хотя, подозреваю, что они не консультируют по телефону, а только по письменному запросу работодателя.
Думаю, вы ничего не потяряете, если обратитесь с письменным запросом уже к самой "голове" - в Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, которое является структурным подразделением центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости.
Именно это управление Цитата: осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимает меры по устранению их нарушений и осуществляет восстановление нарушенных трудовых прав граждан;
информирует и консультирует работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Это информация с сайта Роструда.
Адрес странички http://www.rostrud.info/structure/central_apparat/uptrud/
А по существу вопроса вас мучает, можете ли вы предоставить удлиненный отпуск, если отпуск за период, когда работник не был инвалидом. Думаю, да , потому что предоставляете его, когда работнику уже установлена инвалидность и право это он получил.
Хотя, мои догадки - это, конечно, не разъяснения Роструда. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Помнится, когда вступил в силу новый ТК (в 2002 г.) у многих была проблема в предоставлении еж. отпусков. Сотрудники уходили в отпуск в 2002 г., а их раб. периоды, за которые они гуляли были, например, 2000-2001 гг. Помню, столько мы переворошили, всех замучили вопросами и тогда, наконец, получили ответ из головы от юристов, что мол "закон обратной силы не имеет", раз они идут в отпуск сейчас, не важно за какой период - значит вы должны им дать 28 к. дней, а не 24 рабочих!
Думаю, это всё про то же, ситуация такая же  , тем более, что касается инвалидов. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
А я и не собиралась консультироваться по телефону в ГИТ, я позвонила, чтобы узнать, как мне лучше поступить, прийти на прием к специалисту, либо сделать письменный запрос, а она мне ответила, что работодателям не дают разъяснений.
Теперь я боюсь туда писать , вдруг с проверкой нагрянут!
Я отчасти понимаю, что, конечно, ГИТ будет на стороне инвалидов, но у нас бюджетное учреждение, с регулярными финасовыми ревизиями, они нам жизни не дают!
Поэтому хотелось бы иметь официальную бумагу, чтобы им предъявить в случае вопросов. Потому что свою правоту доказываем мы, а не они то, что не правы |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...