|
|
отпуск с последующим увольнением
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 irinka[e-mail скрыт]
Россия, Уфа |
| |
| привет всем!!!! у меня такой вопрос сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением с 04.06.по 02.07. и увольнение 02.07.12 приказ делается сначало на отпуск, а затем на увольнение. приказ на увольнение делается одновременно или в последний день отпуска т.е. 02.07.12 |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| отдельно на отпуск, отдельно на увольнение. Оба приказа издаются до начала отпуска и работник с ними ознакамливается. Документы и расчет забирает в последний день работы. |
| |
|
|
|
| Приказ на увольнение делается в последний день работы перед отпуском (01.06, если у Вас стандартная пятидневка), этим же днем с работником производится расчет и выдается трудовая книжка |
| |
|
Наташа
 |
Гербера[e-mail скрыт]
Россия, Московская область
|
|
| При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. |
| |
|
irinka[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
|
|
| спасибо всем! помогли очень |
| |
|
|
|
| Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!!! Учительница взяла длительный отпуск, положенный педработникам, без сохранения з/платы, он заканчивается 31.07.2012г. Сейчас решила, что выходить из этого отпуска не будет, принесла заявление об увольнении. Прерывать отпуск, чтобы уволиться прямо сейчас, не хочет, ее устраивает дата увольнения 31.07.2012г. Каким числом писать приказ об увольнении? Можем ли мы выдать трудовую книжку сейчас или ждать 31.07? Июль - "мертвый сезон" в школе: практически все в отпусках, работает только и.о.директора и деж. учитель. Да и сама она в это время приехать за трудовой не сможет. Подскажите, как лучше поступить. Хочется и ей навстречу пойти, и себя не подставить под нарушения. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Валентина писал(а): Каким числом писать приказ об увольнении?
17.07.2012, можно раньшеВалентина писал(а): Можем ли мы выдать трудовую книжку сейчас или ждать 31.07?
ТК выдавайте 31.07.2012, раньше не имеете права |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Валентина писал(а): Каким числом писать приказ об увольнении?
17.07.2012, можно раньшеВалентина писал(а): Можем ли мы выдать трудовую книжку сейчас или ждать 31.07?
ТК выдавайте 31.07.2012, раньше не имеете права
Не вижу криминала выдать ей ТК сейчас, все равно работник в отпуске... |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
натали писал(а): Не вижу криминала выдать ей ТК сейчас, все равно работник в отпуске...
Натали, в отпуске с ней может произойти все что угодно, зачем рисковать |
| |
|
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): натали писал(а): Не вижу криминала выдать ей ТК сейчас, все равно работник в отпуске...
Натали, в отпуске с ней может произойти все что угодно, зачем рисковать
А как же тогда выдают ТК при отпуске с последующим увольнением до отпуска, но дату ставят-последний день отпуска? Ведь тоже может в отпуске все, что угодно произойти? Или я тут что-то не так понимаю. |
| |
|
|
Диана
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Диана писал(а): ТAТЬЯНА писал(а): натали писал(а): Не вижу криминала выдать ей ТК сейчас, все равно работник в отпуске...
Натали, в отпуске с ней может произойти все что угодно, зачем рисковать
А как же тогда выдают ТК при отпуске с последующим увольнением до отпуска, но дату ставят-последний день отпуска? Ведь тоже может в отпуске все, что угодно произойти? Или я тут что-то не так понимаю.
Точный вопрос! А чем работодатель виноват, если работник в отпуске "чудит"? Какое наше дело - чем работник в отпуске занимается? Какой смысл тянуть до июля, а там выводить кадровика, буха, чтобы отдать работнику доки?  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Диана, при отпуске с последующим увольнением работник может отозвать своё заявление только до начала отпуска. Потом - не может.
А в обсуждаемом случае работник может передумать до истечения срока предупреждения, т.е. до даты увольнения. Действительно, мало ли что бывает. |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): Диана, при отпуске с последующим увольнением работник может отозвать своё заявление только до начала отпуска. Потом - не может.
А в обсуждаемом случае работник может передумать до истечения срока предупреждения, т.е. до даты увольнения. Действительно, мало ли что бывает.
Понятно. Спасибо за разъяснение  |
| |
|
|
Диана
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
