Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

перевод

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

irinka
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа

Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[314651] 4 июня 2012, 18:27

здравствуйте все!!! прошу вашего совета по поводу перевода сотрудника с одной должности на другую внутри одного предприятия:перевод на время отпуска основного сотрудника , затем по окончании отпуска осн. сот. надо принять на постоянное место работы( т.к. основной работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением).Каков порядок действий?-переводим на время отпуска( доп.соглашение и приказ, запись в трудовой?), а по окончании отпуска какие действия

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[314657] 4 июня 2012, 19:11

оформляете перевод с такого-то числа по такое-то. Заявление работника+приказ+ДС.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, ст. 72.2.
Т.е. на следующий день после окончания срока-перевод считается постоянным, с занесением в ТК.

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#3[314771] 5 июня 2012, 9:20

irinka писал(а):
здравствуйте все!!! прошу вашего совета по поводу перевода сотрудника с одной должности на другую внутри одного предприятия:перевод на время отпуска основного сотрудника , затем по окончании отпуска осн. сот. надо принять на постоянное место работы( т.к. основной работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением).Каков порядок действий?-переводим на время отпуска( доп.соглашение и приказ, запись в трудовой?), а по окончании отпуска какие действия

Пардон, если работник ушел в отпуск с последующим увольнением зачем разводить канитель со временным переводом? Рассчитать ушедшего работника должны были до начала отпуска, т.е. с даты начала отпуска он уже не Ваш сотрудник, а "свободный художник"! Так что Вы вправе на его место брать нового сотрудника сразу на постоянку или переводить своего сотрудника тоже постоянно (если это устраивает и его и работодателя)...

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.