Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Вопросы на собеседовании

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Lano4ka11
Статус неизвестенLano4ka11
sveterad@mail.ru
Россия, Москва
Написал 54 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[314580]  4 июня 2012, 13:42
Оценок нет
Девочки,
поделитесь секретами и ссылками!
Подбираем менеджера по работе с клиентами, рынок узкий, технические продажи со спецификой. На финальный этап вышли 2 претендента. Руководитель на последнем собеседовании в среду просит погонять их на предмет "способности к командной работе".
Может кто подскажет какие-нить кейсы по этому поводу? А то мне в голову ничего кроме вопроса: "А как вы работаете в команде?" не приходит.

Спасибо всем кто откликнулся!
Laska
Статус неизвестенLaska
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1084 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#2[314689] 5 июня 2012, 6:12
Lano4ka11, посмотрите по этой ссылке.http://www.bibliotekar.ru/biznes-33/17.htm Статья интересная, написана просто и понятно. Может пригодится?
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#3[314695] 5 июня 2012, 6:40
Компетенцию "Работа в команде" можно оценить следующими вопросами(моими настольными книгами являются книги С. Ивановой, многие методики объясняет, + я была у нее на семинаре):
1)Что такое хорошая команда?(смотрите на объяснение, адекватность и соответствие вашим условиям)
2)Почему одни стремятся работать в команде, а другим более комфортна самостоятельная работа? (должен больше делать акцент на объяснение именно командной работы, причем хорошо, если именно в этого и начнет)
3) Назовите три плюса и три минусы командной работы? (смотрите, сколько реально +/- было названо, где больше, где меньше! с чего начнет человек с +/-, это показатель позитива/негатива..)
4) Представьте, что коллега обращается к Вам с просьбой о помощи, однако Вы и так перегружены работой. Помочь ему и выполнить свою работу одновременно Вы никак не успеете. Ваши действия?
5)Звонит недовольный клиент другого менеджера, которого нет на работу, грубит и настаивает на срочном решении вопроса. Виноваты не Вы. Что делать?

Надеюсь помогла..
Lano4ka11
Статус неизвестенLano4ka11
sveterad@mail.ru
Россия, Москва
Написал 54 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#4[314772] 5 июня 2012, 9:21
Елена, спасибо за ссылку - почитаю!
O_Lesya, Мне уже подсказали одну книгу Ивановой "Искусство подбора персонала" - уже читаю, действительно кладезь! А что у нее еще есть?
Да, ваши подсказки беру на вооружение! Спасибо!
Татьяна-Krembrylychka
Статус неизвестенТатьяна-Krembrylychka
krembrylychkat@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 799 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#5[314841] 5 июня 2012, 11:06
Девочки! И мне помогите, мне нужны тесты или вопросники для приема дизайнера. Собеседование будет проводить другой сотрудник ии нужно понимание того, что должен делать дизайнер, что должен знать и уметь. Скиньте вопросы у кого есть, пожалуйста. Или ссылку.
line.gif
Laska
Статус неизвестенLaska
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1084 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#6[314851] 5 июня 2012, 11:13
Татьяна-Krembrylychka, попробуйте ту же ссылку. Ну на просторах инета можно порыться в тестовых вопросах.
Татьяна-Krembrylychka
Статус неизвестенТатьяна-Krembrylychka
krembrylychkat@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 799 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#7[314884] 5 июня 2012, 11:43
общие вопросы я нашла, а мне надо именно дизайнерские (работа в программах ПК). Я этой специфики не знаю, директор торгового зала тем более. Вот и ищу. Сейчас посмотрю ссылку,может найду что-нибудь еще. Спасибо.
line.gif
Lano4ka11
Статус неизвестенLano4ka11
sveterad@mail.ru
Россия, Москва
Написал 54 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#8[314987] 5 июня 2012, 13:20
Татьяна-Krembrylychka, поспрашивайте в каких программах он умеет работать (фотошоп, акробат и тп), какие он делал макеты, занимался ли версткой. Спросите что нужно сделать по этапам для печати журнала/брошюры. Покажите ему какие-нить логотипы, каталоги и спросите что как дизайнеру ему нравится/не нравится и как он это видит.
Татьяна-Krembrylychka
Статус неизвестенТатьяна-Krembrylychka
krembrylychkat@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 799 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#9[314990] 5 июня 2012, 13:25
не подходит, человек собеседовать будет, не я, а она так далека от этого всего "фотошопа", к тому же в резюме у дизайнера все это написано.
line.gif
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#10[315193] 6 июня 2012, 4:19
Lano4ka11 писал(а):
Елена, спасибо за ссылку - почитаю!
O_Lesya, Мне уже подсказали одну книгу Ивановой "Искусство подбора персонала" - уже читаю, действительно кладезь! А что у нее еще есть?
Да, ваши подсказки беру на вооружение! Спасибо!
Пожалуйста! есть еще книга у нее "Оценка компетенций методом интервью"
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#11[315194] 6 июня 2012, 4:38
Татьяна-Krembrylychka писал(а):
общие вопросы я нашла, а мне надо именно дизайнерские (работа в программах ПК). Я этой специфики не знаю, директор торгового зала тем более. Вот и ищу. Сейчас посмотрю ссылку,может найду что-нибудь еще. Спасибо.
ну так если интервьюер не знает сам специфики, то как же он будет оценивать ответы??специфичные вопросы должен человек знающий задавать *SCRATCH*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.