Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Формы по адаптации

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 18 −
#1[314481]  4 июня 2012, 9:49
Оценок нет
Всем доброго дня. Срочно требуется помощь. У нас процедура адаптации и введения в должность еще совсем сырая, а у меня руководство требует, чтобы вышедший сегодня стажер уже отчитывался как он там себя чувствует и чего ему не хватает и какого ему входить в эту самую должность. Ну в общем мне срочно нужны формы отчетности по этой процедуре. У кого она налажена, скиньте, пожалуйста формы отчетности ссылку или на мыло personal.drive-tour@mail.ru
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#2[314500] 4 июня 2012, 11:08
Ну неужели ни у кого нет адаптации на предприятии? Ну как-то ее же проводят. Я нашла формы в Инете, но такие замороченные... жуть
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#3[314506] 4 июня 2012, 11:33
к сожалению, тут в основном спецы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству..а вот вопросы по управлению персоналом остаются без ответа..очень жаль!могу только посоветовать сделать анкету для новеньких, где все интересующие вопросы и задать..
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[314840] 5 июня 2012, 11:06
У меня есть примерный план адаптации, если тема еще актуальна могу скинуть.
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#5[317054] 13 июня 2012, 10:13
Буду очень признательна, электронку скинула в личку.
Олька
Статус неизвестенОлька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 512 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#6[317057] 13 июня 2012, 10:20
Могу поделиться мыслями по поводу адаптации
На мой взгляд эта штука затрагивает с одной стороны ожидания (в плане функционала, общения с коллективом, оценки самого себя, как мОгущего выполнить эту работу) и с другой стороны реальности/факта (в плане функционала, общения с коллективом, оценки самого себя, как мОгущего выполнить эту работу)
если эти вещи максимально совпадают, то адаптация такого сотрудника проходит максимально быстро.
Соответственно, задача при отборе понимать, что человек хочет, как это соотносится с реальностью. И адаптацию выстраивать в контексте 3 сторон работы- функционал, коллектив, собственное могу
Мойте уши! А вдруг пробьет час.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.