|
|
неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 inna_p[e-mail скрыт]
Россия, Пушкино |
| |
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Через несколько месяцев мне предстоит выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Если я не ошибаюсь, согласно ст.93 ТК РФ я могу выйти на работу на неполное рабочее время и работать так до достижения моим ребёнком возраста 14 лет. Я хочу выйти всего лишь на один день в неделю, т.е. на 8 часов. В указанной статье не приведены возможные границы рабочего времени, значит, с этим проблем быть не должно (или я не права?). НО сейчас на моём месте работает человек (принят на время моего отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет). Можно ли его оставить работать четыре дня в неделю по срочному договору, который будет постоянно продлеваться, пока я, наконец, не выйду на полную ставку?
Спасибо! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Цитата: Если я не ошибаюсь, согласно ст.93 ТК РФ я могу выйти на работу на неполное рабочее время и работать так до достижения моим ребёнком возраста 14 лет.
не совсем так. Ваш отпуск до трех лет, вы можете выйти на неполное рабочее время именно в рамках этого срока. Обычно это делается до полутора лет, чтобы сохранить пособие. А до достижения 14 лет-такого преимущества у вас не будет. Только если ваш работодатель будет согласен на такое оформление в течение такого большого срока.Цитата: В указанной статье не приведены возможные границы рабочего времени, значит, с этим проблем быть не должно (или я не права?).
вы правы. Количество дней в неделю или времени в день не корректируется в ТК.Цитата: Можно ли его оставить работать четыре дня в неделю по срочному договору, который будет постоянно продлеваться, пока я, наконец, не выйду на полную ставку?
постоянно продлеваться срочный ТД не может, ведь это означает постоянные приемы увольнения работника, раз в неделю. Здесь нужно будет другое оформление. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Цитата: Можно ли его оставить работать четыре дня в неделю по срочному договору, который будет постоянно продлеваться, пока я, наконец, не выйду на полную ставку?
а мы продлеваем с указанием, что на 0,75 ставки основного сотрудника - ведь именно она остается свободной. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
inna_p[e-mail скрыт]
Россия, Пушкино
|
|
| Уважаемые Аля и stela7454, большое спасибо! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Цитата: на 0,75 ставки основного сотрудника - ведь именно она остается свободной.
если автор занимает полную ставку, то и занята полная ставка, свободных тут нет. А то что работник выходит на неполное время не означает что часть ставки вакантна. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| мы в заявлении прям указываем всегда: считать меня вышедшей на 0,25 ставки... (даже консультировались с ГИТ по правомерности таких оформлений) а вот на оставшиеся 0,75 работает временный... А то получается иначе, что мы никого принять не сможем и основной не будет работать... |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Хм. Чудны дела твои, господи. |
| |
|
|
|
| inna p, Вы пишете заявление на неполную рабочую неделю, в данном случае на определенный срок (например, до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), временный работник при этом либо также пишет заявление о переводе на неполную рабочую неделю, либо увольняется. В любом случае, на тот период, на который оформлено неполное рабочее время, часть ставки (0,8) будет вакантна (временно). |
| |
|
Наташа
 |
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
inna_p писал(а): Если я не ошибаюсь, согласно ст.93 ТК РФ я могу выйти на работу на неполное рабочее время и работать так до достижения моим ребёнком возраста 14 лет.
Вы не ошибаетесь, inna_p, на основании ст.93 ТК РФ, Работодатель обязан разрешить работать Вам неполный рабочий день(неделю), до достижения Вашим ребенком 14 лет. Если этой льготой на Вашем предприятии не пользуется Ваш муж.
 Цитата: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
|
| |
|
inna_p[e-mail скрыт]
Россия, Пушкино
|
|
nataldream писал(а): В любом случае, на тот период, на который оформлено неполное рабочее время, часть ставки (0,8) будет вакантна (временно).
Не поняла. Я временно буду работать неполную неделю; временный работник также согласится временно работать оставшуюся часть недели. Получается, ставка полностью закрыта. Как она может быть вакантной?
Или это просто так полагается - называть часть ставки вакантной, пока я на неё не выйду полностью? То есть мне этого бояться не нужно? |
| |
|
inna_p[e-mail скрыт]
Россия, Пушкино
|
|
Аля писал(а): если автор занимает полную ставку, то и занята полная ставка, свободных тут нет. А то что работник выходит на неполное время не означает что часть ставки вакантна.
О, эту часть вопроса я, кажется, поняла, спасибо вам, Аля!
Итак, я выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Временного работника увольняют. НО я тут же пишу заявление на неполный рабочий день. И вот вопрос: а можно ли тому временному работнику, которого только что уволили, предложить поработать энное количество часов в неделю? И как это оформить?
(Кажется, я чересчур назойлива  ) |
| |
|
|
|
|
| Я вам и написала, что тем же днем, когда Вы пишете заявление на неполную рабочую неделю, сотрудник также пишет заявление на неполную рабочую неделю или увольняется вовсе, если не согласен. Тогда при наличии у Вас неполной рабочей недели, часть ставки временно (на период работы в режиме неполной рабочей недели) будет вакантна. А если другой сотрудник напишет заявление также на неполную рабочую неделю, то, соответственно, временной вакантной части ставки уже не будет. |
| |
|
Наташа
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
inna_p писал(а): О, час от часу не легче)) Мы с мужем работаем на разных предприятиях. Разве мы не имеем право ОБА написать такие заявления? Я на это рассчитывала. И какая же это льгота? Это же не какое-нибудь налогообложение. Мы ж лишнего у государства не просим 
inna_p, Вы имеете право ОБА написать такие заявления, так как работаете на разных предприятиях. Прочитайте внимательно выделенный текст.Любовь писал(а): Работодатель обязан разрешить работать Вам неполный рабочий день(неделю), до достижения Вашим ребенком 14 лет. Если этой льготой на Вашем предприятии не пользуется Ваш муж.
|
| |
|
inna_p[e-mail скрыт]
Россия, Пушкино
|
|
nataldream писал(а): Я вам и написала, что тем же днем, когда Вы пишете заявление на неполную рабочую неделю, сотрудник также пишет заявление на неполную рабочую неделю или увольняется вовсе, если не согласен. Тогда при наличии у Вас неполной рабочей недели, часть ставки временно (на период работы в режиме неполной рабочей недели) будет вакантна. А если другой сотрудник напишет заявление также на неполную рабочую неделю, то, соответственно, временной вакантной части ставки уже не будет.
Nataldream, спасибо, теперь я всё поняла! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...