|
|
Запись в трудовой книжке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ливи[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| В трудовой книжке в разделе "Сведения о работе" осталось только 3 свободных строчки. Для записи об увольнении не хватит места. Не знаю как быть. Начать запись в трудовой книжке и продолжить во вкладыше? Тогда во вкладыш попадает окончание записи - "...Российской Федерации" и подпись генерального директора. Выглядит странно. А если запись об увольнении сделать во вкладыше, то как быть с этими тремя строчками? Ведь пустых строчек не должно быть, да и следующий кадровик может случайно внести запись о приеме в эти строчки, не заметив вкладыша. Как бы вы поступили |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| На первых двух строках мелким почерком основания увольнения, на третьей подпись, печать. Ознакомление работника еще ниже без отдельной строки. Так бы я сделала. |
| |
|
|
|
Наташа
 |
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Ни Правила, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, не устанавливают специальных требований относительно размещения подписей и печати. В то же время не будет, на мой взгляд, ошибкой проставить подписи и печать на следующем развороте трудовой книжки,или во вкладыше, если при этом между записью об увольнении и подписями не останется пустых строк.
Попытайтесь ( на черновике сначала) растянуть текст записи. |
| |
|
|
|
|
Нашла ещё это
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде Роструда:
Нумерация записей во вкладыше не начинается с начала, а продолжает нумерацию записей в
трудовой книжке. При этом возможны случаи, когда номер записи, например, о приеме
на работу будет проставлен в трудовой книжке, а продолжение этой записи с указанием
должности (профессии), места работы (структурного подразделения) в связи с тем, что
в трудовой книжке уже заполнены все страницы соответствующего раздела, будет
перенесено во вкладыш."
Егоркина О. Заполняем вкладыш к трудовой книжке // Кадровая служба и управление
персоналом предприятия. 2010. N 10. С. 26 - 32. |
Тогда получается Ливи писал(а): Начать запись в трудовой книжке и продолжить во вкладыше? Тогда во вкладыш попадает окончание записи - "...Российской Федерации" и подпись генерального директора.
|
| |
|
Наташа
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ливи писал(а): Начать запись в трудовой книжке и продолжить во вкладыше? Тогда во вкладыш попадает окончание записи - "...Российской Федерации" и подпись генерального директора.
Нет, это плохой вариант. Допустимо, но зачем? Всё должно быть читаемо.
Мое мнение: Аля писал(а): На первых двух строках мелким почерком основания увольнения, на третьей подпись, печать. Ознакомление работника еще ниже без отдельной строки. Так бы я сделала.
Или перенесите запись во вкладыш.
Зачем экономить? Наша лёгенькая промышленность работает нормально.  Не война же? ТТТ |
| |
|
Ливи[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Аля писал(а): На первых двух строках мелким почерком основания увольнения, на третьей подпись, печать. Ознакомление работника еще ниже без отдельной строки. Так бы я сделала.
Я уже и так тренировалась мелко писать. Не получается. |
| |
|
Ливи[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| А как бы вы оценили трудовую книжку, в которой идет запись о приеме по основному месту работы, этой же датой запись о приеме на работу по совместительству (как раз помещается на три строчки), далее запись об увольнении по совместительству и этой же датой запись об увольнении с основного места работы. Объясню - работник принимался на работу в две организации на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком (этим и объясняются одинаковые даты). И увольняться будет также одновременно из двух организаций, когда сотрудница выйдет на работу. Эта сотрудница работала одновременно в двух организациях - постоянно и по совместительству. |
| |
|
|
|
|
Ливи писал(а): А как бы вы оценили трудовую книжку, в которой идет запись о приеме по основному месту работы, этой же датой запись о приеме на работу по совместительству (как раз помещается на три строчки), далее запись об увольнении по совместительству и этой же датой запись об увольнении с основного места работы. Объясню - работник принимался на работу в две организации на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком (этим и объясняются одинаковые даты). И увольняться будет также одновременно из двух организаций, когда сотрудница выйдет на работу. Эта сотрудница работала одновременно в двух организациях - постоянно и по совместительству.
Отлично) |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
| Запись о приеме по совместительству нужна только для того, чтобы три последние строчки заполнить и не переносить часть записи об увольнении во вкладыш. По-моему, хороший вариант. |
| |
|
Наташа
|
Ливи[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Любовь писал(а): Ливи писал(а): А как бы вы оценили трудовую книжку, в которой идет запись о приеме по основному месту работы, этой же датой запись о приеме на работу по совместительству (как раз помещается на три строчки), далее запись об увольнении по совместительству и этой же датой запись об увольнении с основного места работы. Объясню - работник принимался на работу в две организации на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком (этим и объясняются одинаковые даты). И увольняться будет также одновременно из двух организаций, когда сотрудница выйдет на работу. Эта сотрудница работала одновременно в двух организациях - постоянно и по совместительству.
А для чего это имеет значение? На что влияет? Даже если дата увольнение и прием совпадут для ПФР - это не проблема. Честно говоря, я никогда не видела (и не делала) запись по совместительству, хотя в последней организации работаю более 17 лет.
Это чтобы и волки были сыты, и овцы целы. Запись о совместительстве разрешается в трудовой, поэтому я и решила, что этой записью я заполню пустые строчки и успокою свою совесть. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Ливи, а вы работника-то спросили? Нужна ли ему эта запись? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Пустые строчки оставлять не совсем хорошо, переносить запись - не очень читаемо, ищем выход)