Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Генеральный директор

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дарья
Статус неизвестенДарья
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[313703]  31 мая 2012, 10:47
Оценок нет
Если генеральный захотел увалиться, он сам на себя издает приказ???? В ооо два учредителя, генеральный один их них
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#2[313707] 31 мая 2012, 10:50
он пишет заявление, потом делают протокол обещего собрания, потом приказ уже. Соглашение к ТД еще можно составить, в котором написано кто что кому должен (по оплате труда, по состоянию дел в орг-ции).
Юля.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3[313709] 31 мая 2012, 10:51
приказ он сам на себя издает *YES*
Дарья
Статус неизвестенДарья
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[314083] 1 июня 2012, 11:14
протокол собрания учредителей нужен обязательно????
человек не может уволиться по собственному желанию
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#5[314091] 1 июня 2012, 11:22
*YES* протокол нуже и директор может уволиться по собственному
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#6[314114] 1 июня 2012, 11:51
Интересно,а если он-единственный учредитель?К примеру,меняется учредитель,понятно,что Ген. дир. поэтому не собирается оставаться-какова тогда процедура?
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#7[314117] 1 июня 2012, 11:55
тогда должно быть решение единого участника.
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#8[314120] 1 июня 2012, 11:57
А статья?Всё одно по собственному?И 2 месяца отработки?
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#9[314126] 1 июня 2012, 12:07
Как и всякий работник, генеральный директор или любой другой руководитель организации имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако в отличие от других сотрудников директор должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).
Следовательно, если участники общества, получив уведомление, не провели внеочередное собрание и не освободили увольняющегося руководителя от занимаемой должности, то с момента истечения срока, указанного в уведомлении, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся в данных правоотношениях работником, и работодателем - организацией в лице ее собственников прекращаются.
Специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (ст. 20 ТК РФ) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя. Дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения

Что касается внесения соответствующей записи в трудовую книжку, то Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" специальных требований к оформлению записи об увольнении руководителя организации не установлено. Согласно общим требованиям этого документа в графе 3 "Запись о причине увольнения (прекращения трудового договора)" делается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.2 Инструкции).
Что касается заполнения графы 4 "Основание" трудовой книжки, то согласно п. 5.1 Инструкции в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#10[314132] 1 июня 2012, 12:11
Хорошо,а кого он-один единственный-уведомлять будет за месяц то? *DONT_KNOW*
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#11[314137] 1 июня 2012, 12:13
а он у вас и единственный участник и дир?
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#12[314140] 1 июня 2012, 12:16
Ага. *YES*
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#13[314142] 1 июня 2012, 12:18
ну тогда все проще: заявление, решение участника и увольнение.... Месяц выдерживать не обязательно..
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#14[314147] 1 июня 2012, 12:22
Точно!Вот что в цепочке у меня выпало-помимо приказа ещё и решение участника.Теперь в голове уложилось.Авось запомню на всякий случай. *THANSK*
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.