Наталия писал(а):

К сожалению, вы ничего не сможете с ней сделать. Даже если она вам ничего не сказала про беременность и не принесла справку от гинеколога, а вы ее увольняете, то она в суд может принести справку и ее восстановят. А вам будет мама не горюй. К сожалению у меня такой же случай. Сделать ничего нельзя, кроме ее личного заявления об увольнении. Недавно смотрела судебную практику, так вот там написано, что хоть через день она будет прогуливать, вы можете все фиксировать, выносить ей выговора, хоть с десяток, но уволить ее вы не можете ни под каким предлогом. Сама мучаюсь с такой же. Постарайтесь объяснить учредителю.

Диана писал(а):

Аля писал(а):

Диана писал(а):

Но ведь лишают премий и тд...видимо, я в неправильных организациях работала, там еще как с этим игрались...

штрафовать нельзя, а вот неначислять премии можно. Это разные понятия.

Диана писал(а):

Погодите. А за прогул беременных тоже увольнять нельзя? Сори, что туплю, но не совсем поняла, почему при подаче в суд за увольнение за прогул будут проблемы

отому что увольнение за прогул-это увольнение по инициативе работодателя, а это, как известно, запрещено.

Это я знаю. То есть получается, беременная вообще может на работу не являться, и ей за это ничего не будет???
Про премии и штрафы подняла, действительно, спутала понятия, извините.

Диана писал(а):

Аля писал(а):

Диана писал(а):

Но ведь лишают премий и тд...видимо, я в неправильных организациях работала, там еще как с этим игрались...

штрафовать нельзя, а вот неначислять премии можно. Это разные понятия.

Диана писал(а):

Погодите. А за прогул беременных тоже увольнять нельзя? Сори, что туплю, но не совсем поняла, почему при подаче в суд за увольнение за прогул будут проблемы

отому что увольнение за прогул-это увольнение по инициативе работодателя, а это, как известно, запрещено.

Это я знаю. То есть получается, беременная вообще может на работу не являться, и ей за это ничего не будет???
Про премии и штрафы подняла, действительно, спутала понятия, извините.

Мурзик писал(а):

Петроффна, но ведь можно фиксировать прогулы брать объяснительный и если вы посчитаете причину отсутствия неуважительной этот день не оплачивать. И когда увидит сколько к выдаче может и сама сбежать.
Хотя тоже сложно что в таком случае считать уважительной причиной, а что неуважительной.

Наталия писал(а):

К сожалению, да. Закон на стороне беременных. Если она вам приносит справку на облегченный труд, а у вас нет такой должности, то вы ее обязаны отпустить домой (т.е. она может сидеть дома) до декрета, с сохранением среднего заработка.

Мурзик писал(а):

Петроффна, но ведь можно фиксировать прогулы брать объяснительный и если вы посчитаете причину отсутствия неуважительной этот день не оплачивать. И когда увидит сколько к выдаче может и сама сбежать.
Хотя тоже сложно что в таком случае считать уважительной причиной, а что неуважительной.

натали писал(а):

Мурзик писал(а):

Петроффна, но ведь можно фиксировать прогулы брать объяснительный и если вы посчитаете причину отсутствия неуважительной этот день не оплачивать. И когда увидит сколько к выдаче может и сама сбежать.
Хотя тоже сложно что в таком случае считать уважительной причиной, а что неуважительной.

Если работник отсутствовал на рабочем месте - этот день (или часы) не оплачиваются по любому - уважительная ли причина отсутствия или нет! И для работодателя даже лучше, если такая работница прогуливает - а вот если она сидит и ничего не делает...

Наталья писал(а):

Попробуйте с ней договорится. Пусть принесет справку о беременности и валит на больничный до декрета, чтобы глаза не видели. Пусть с гинекологом своим сама этот вопрос решает.
Я сама на место такой беременной вышла на работу. Она как забеременела, так до декрета на больничных просидела, пару-тройку раз вышла по 2 дня и опять на больняк.
Предложить ей, что из этой ситуации вы видите 2 варианта: либо так, либо увольнение за прогул, пусть хоть обсудится, она хоть раз обращалась в трудовую инспекцию? не думаю... там тааааакие очереди. или в суд, это не как в Европе, где как в магазин ходят... Вообщем можно все прелести ей приукрасить.
На ее место другую возьмите. Пока по СТД. А пока 1,5 - 3 года пройдет, там уже видно будет.

Диана писал(а):

НЕбольшой оффтоп: и вот как таких "работников" сразу выявлять, чтобы гуляли лесом, а не получали день за перекладывание своей работы на других и за доставление коллегам головной боли...И управы никакой нет

Наталья писал(а):

конечно, лучше на ты.

Меня не по СТД, а постоянно взяли. Ввели еще штатную единицу.

Это я уже здесь, на форуме нахваталась научилась, что надо правильно документы оформлять.