Ядрена Вошь писал(а):

почему не пройдет? разве работодатель не имеет права изменить систему оплаты труда, при этом предупредив в установленные сроки и обосновав изменение?

Necta писал(а):

Второй не выйдет никак. В данном случае получается перевод на неполный рабочий день. А в случае несогласия работника на неполный рабочий день, ТД с ним расторгается по сокращению (ст.74 ТК). А сокращение в отношении беременной... В общем, сказка про белого бычка.
Не пойдёт.

Первый вариант - бррр... А сейчас какая система? Фиксированная зарплата, закреплённая ТД? Ну и на каком основании работодатель будет её уменьшать?

натали писал(а):

Ядрена Вошь писал(а):

почему не пройдет? разве работодатель не имеет права изменить систему оплаты труда, при этом предупредив в установленные сроки и обосновав изменение?

Имеет, но... Если работник не согласен, то придется его уволить - а уволить беременную НЕЛЬЗЯ! Замкнутый круг... И потом как Вы обоснуете изменение системы оплаты труда у конкретно взятого работника? Я бы на месте защитника "уперся" в "предвзятое отношение" и "нежелание выплачивать работнику пособия в полном объеме, т.е. в нарушении ее гражданских прав"... А на "предвзятом отношении" знаете как далеко можно "уехать" и как долго Вам (работодателю) придется отмываться... Проиграв дело сейчас, Вы и в будущем не сможете ею (работницей) "управлять"...

Ядрена Вошь писал(а):

натали писал(а):

Ядрена Вошь писал(а):

почему не пройдет? разве работодатель не имеет права изменить систему оплаты труда, при этом предупредив в установленные сроки и обосновав изменение?

Имеет, но... Если работник не согласен, то придется его уволить - а уволить беременную НЕЛЬЗЯ! Замкнутый круг... И потом как Вы обоснуете изменение системы оплаты труда у конкретно взятого работника? Я бы на месте защитника "уперся" в "предвзятое отношение" и "нежелание выплачивать работнику пособия в полном объеме, т.е. в нарушении ее гражданских прав"... А на "предвзятом отношении" знаете как далеко можно "уехать" и как долго Вам (работодателю) придется отмываться... Проиграв дело сейчас, Вы и в будущем не сможете ею (работницей) "управлять"...

уволить беременную нельзя по инициативе работодателя. А тут - отказ продолжать работу в изменившихся условиях, мы ее не увольняем, а меняем условия ТД.
Еще вариант:
13 апреля ее не было на работе, т.е. прогул, зафиксированный документально.
Вполне имеем право уволить за прогул. Т.к. юридически мы не знаем о том, что она беременна, справку она пока не предоставила. Если уж пойдет в суд и будет бороться за восстановление, тогда другое дело, но мозгов у нее не хватит на обращение в суд

Ядрена Вошь писал(а):

Еще ее не было 28 мая на работе, она писала заявление за свой счет, оно лежит у меня, а я могу его потерять, копию она себе точно не снимала.

З.Ы. Только не думайте, что я злобный монстр

натали писал(а):

Ядрена Вошь писал(а):

Еще ее не было 28 мая на работе, она писала заявление за свой счет, оно лежит у меня, а я могу его потерять, копию она себе точно не снимала.

З.Ы. Только не думайте, что я злобный монстр

Принесет бумажку, что в этот день сдавала кровь, ей стало плохо в поликлинике - уважительная причина...

Necta писал(а):

Да ей даже в суд не надо обращаться. Начнёте процедуру увольнения, она принесёт справку - и всё...
Ннууу... Пробовать можно.