|
Контроль прихода/ухода сотрудников.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Наталья9141144@qip.ru Российская Федерация
|
|
Девченки,в вот должен работник кадров стоять на проходной и контралировать? Если рабочие приходят в шести, а я работаю с 8-ми? |
|
|
|
|
У нас тоже был специальный аппарат и у каждого сотрудника была спец. карта, мы отмечали приход/уход и время обеда (приход/уход), отчеты снимали в конце месяца. А над аппаратом висела камера, что бы за других не отмечались. |
|
|
|
Елка[e-mail скрыт] Россия, Ульяновск
|
|
Наталья писал(а): Девченки,в вот должен работник кадров стоять на проходной и контралировать? Если рабочие приходят в шести, а я работаю с 8-ми?
Если вы работаете на производственном предприятии, то у вас должно быть Бюро пропусков, это их функция отслеживать время прихода. |
|
|
Иван[e-mail скрыт] Россия, Ковров
|
|
Попробуйте систему учета рабочего времени TimeControl. Учет ведётся по отпечаткам пальцев, с пищевой плёнки не считывается отпечаток. Достаточно много интересных возможностей: автоматизированный табель Т13, большое количество отчётов и т.д. |
|
|
ddbase[e-mail скрыт] Россия, Самара
|
|
Вот замечательная система контроля прихода и ухода сотрудников «Controler 2.0b» организации, в ней же можете посмотреть и чем занимаются ваши сотрудники в рабочее время
есть куча различных отчетов - кто во сколько пришел, во сколько ушел... какие приложения использовал в течении дня |
|
|
|
|
Елка писал(а): Работала в компании, где не было электронного учёта прихода/ухода сотрудников (турникетов). Мы расписывались в начале и конце рабочего дня в соответствующем журнале, а время проставлял охранник, причём не штатный, а обслуживающей нас охранной фирмы + они менялись согласно своему графику, т.е. при опоздании не со всяким можно было договориться о корректировках...)))
У нас в компании такая система, время проставляют секретари ( с ними тоже договориться нелегко)))) |
|
|
EDSDreg@edsd.com Россия, Кемерово
|
|
Мы используем систему учета рабочего времени Большой Брат http://bb.edsd.ru/ |
|
|
Анна[e-mail скрыт] Россия, Саха Якутия
|
|
А если я работаю в бюджетном саду, повар приходит к 6-30, а я к 8-30, вторая смена уходит в 18-30, а у меня рабочий день заканчивается в 16-30, хоть я и задерживаюсь иногда но не до 18-30 же.... Не представляю как быть.. А мне в премии прописали контроль прихода\ухода сотрудников... Что делать??? |
|
|
|
|
Анна писал(а): А если я работаю в бюджетном саду, повар приходит к 6-30, а я к 8-30, вторая смена уходит в 18-30, а у меня рабочий день заканчивается в 16-30, хоть я и задерживаюсь иногда но не до 18-30 же.... Не представляю как быть.. А мне в премии прописали контроль прихода\ухода сотрудников... Что делать???
Придется отказаться от этой обязанности. Обычно в подобных организациях есть сторожа (вахтеры), которые очень замечательно могут фиксировать приход-уход сотрудников. А вы предложите другой вариант работы, которую вы выполняете за рамками ДИ (ведь бывает такое... оформление больничных листов, выполнение обязанностей секретаря, при условии, что вы трудоустроены не секретарем, ведение каких-нить журналов, мониторинг чего-нибудь и т.п), за которую вам будут доплачивать. |
|
|
Наташа[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Йожин з бажин писал(а): Кстати, каким образом можно обмануть электронный турникет? Передать свой пропуск другому работнику? Заморочно очень.
Либо можно поставить систему доступа по отпечаткам пальцев. Но это очень дорого, да и тут находятся народные умельцы, откатывающие пальчики на пищевую пленку У нас стоит биометрическая система, очень удобно |
|
|
Анна[e-mail скрыт] Россия, Саха Якутия
|
|
Marusya писал(а):
А вы предложите другой вариант работы, которую вы выполняете за рамками ДИ (ведь бывает такое... оформление больничных листов, выполнение обязанностей секретаря, при условии, что вы трудоустроены не секретарем, ведение каких-нить журналов, мониторинг чего-нибудь и т.п), за которую вам будут доплачивать. я итак этим всем занимаюсь) Веду кадровое делопроизводство так сказать.. Что бы премия была 100%, а это пол моей зарплаты, надо набрать 10 баллов, среди которых 2 балла это контроль прихода/ухода сотрудников, 2 балла - Выполнение работы не входящей в должностные обязанности по поручению администрации... я не могу от этого отказаться, это в мои обязанности прописали.. |
|
|
|
|
Анна писал(а): Marusya писал(а):
А вы предложите другой вариант работы, которую вы выполняете за рамками ДИ (ведь бывает такое... оформление больничных листов, выполнение обязанностей секретаря, при условии, что вы трудоустроены не секретарем, ведение каких-нить журналов, мониторинг чего-нибудь и т.п), за которую вам будут доплачивать. я итак этим всем занимаюсь) Веду кадровое делопроизводство так сказать.. Что бы премия была 100%, а это пол моей зарплаты, надо набрать 10 баллов, среди которых 2 балла это контроль прихода/ухода сотрудников, 2 балла - Выполнение работы не входящей в должностные обязанности по поручению администрации... я не могу от этого отказаться, это в мои обязанности прописали..
Мда, ситуация...очень хитренький пункт у вас имеется - "выполнение работы, не входящей в ДИ по поручению администрации" (объем работы может быть разный, а оплата одна). Мы эффективный контракт только вводим, я как раз сейчас плотненько им занялась. У вас критерии и показатели эффективности для вашей должности не достаточно хорошо были продуманы, поговорите с руководством, неужели нельзя внести корректировку в ваш "эффективный контракт" ? Заменить критерий о контроле прихода/ухода на какой-нить другой или другие, более реальные и по ним недостающие баллы добирать до 10? |
|
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru Российская Федерация, Тюмень
|
|
Nouvellen писал(а): У нас тоже был специальный аппарат и у каждого сотрудника была спец. карта, мы отмечали приход/уход и время обеда (приход/уход), отчеты снимали в конце месяца. А над аппаратом висела камера, что бы за других не отмечались.
Только на любую хитрую систему есть еще более хитрые сотрудники... У нас вот такая же схема - пропади она пропадом...
Итог - я 4 дня в месяц сверяю табеля с пропускной (300 сотрудников), все стонут, ноют и тихо меня ненавидят в эти дни - через пол года я стала следить по диагонали их!
а отсмотреть видео - это вообще грань фантастики - пример: потеряла сотрудника - говорит приходил - решила отсмотреть по видио (поймать за руку) - на быстрой перемотке лиц не разобрать, а отсмотреть 8 часов рабочего времени надо 8 часов рабочего времени а работать тогда когда?!
Но зато за пару часов увидела кучу нарушений типа:
1. зашли двое по одному пропуску
2. сказал охране, что забыл пропуск, они пустили, а в журнале сделал запись, что не опоздал
3 проползли под турникетом
4. спикали другого сотрудника - якобы он пришел
Итог: кто хочет опоздать - тот найдет способ... а еще ведь можно сказать, что ты не опоздал - а ездил в другую организацию - отвозил документы.... хорошо, когда 30 человек и все про всех знаешь - а вот когда их 300!? каждого не отследить. |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|