Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

О срочном договоре

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[312806]  28 мая 2012, 10:02
Оценок нет
Добрый день! Руководитель оплачивает работнику по среднему учебный отпуск (второе высшее образование, оплачивать не обязан, но оплачивает). Возможно ли обязать работника отработать в нашем учреждении какой-то срок (3-5 лет) за данную учреждением возможность такого "проучивания"? Спасибо.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[312809] 28 мая 2012, 10:18
Если сразу не оговорили - нет.
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[312828] 28 мая 2012, 10:54
а как правильно оговорить это? есть набитые формулировки для трудового договора? (или будет правильнее в отдельном соглашении прописывать?
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#4[312831] 28 мая 2012, 10:59
Обычно заключают ученический договор
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[312835] 28 мая 2012, 11:04
спасибо
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[312837] 28 мая 2012, 11:10
.. если вдруг впоследствии возникнут разногласия после учебы работника (работник не захочет отрабатывать период, указанный в ученическом договоре), не чревато будет для руководителя факт, что он оплачивал (а не должен был оплачивать по закону) по среднему период нахождения работника на сессии (типа нецелевое расходование средств?)
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#7[312858] 28 мая 2012, 11:27
lana писал(а):
.. если вдруг впоследствии возникнут разногласия после учебы работника (работник не захочет отрабатывать период, указанный в ученическом договоре), не чревато будет для руководителя факт, что он оплачивал (а не должен был оплачивать по закону) по среднему период нахождения работника на сессии (типа нецелевое расходование средств?)
Если Вы бюджетники - на эти цели Вы можете использовать только внебюджетные деньги, да и то если данные выплаты предусмотрены Коллективным договором...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.