Екатерина писал(а):

Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь!!!! Наше Учреждение финансируется за счет бюджетных средста, но так же имеются и внебюджетные, поэтому мы приняли решение что можем принять сотрудников "вне штата" и оплачивать из труд за счет внебюджетных средств. Вот проблема, необходимо разработать положение о приеме, увольнении и оплаты их труда, в котором нужно отразить: прием (документы, какой договор заключать и на сколько), оплата их труда будет только до тех пока имеется финансирование расходов в пределах, не более 50% от общего объема средств получаемых от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, а так же увольнение(с этим сложнее, если женщина забеременеет или не будет финансирования), что делать как разработать положение??? Если кто-нибудь с этим сталкивался прошу ответить(или пишити на почту). Главный юрист против этого, говорит "очень с этим проблем много, лучше на 1 мес. заключать договор", но мы хотим перевести такого сотрудника в штат, если появиться вакансия. Оплата разработана, осталось только правильно предусмотреть все нюансы связанные с приемом и увольнением. Прошу ответить!Спасибо!

Екатерина писал(а):

Спасибо! О том, что в законодательстве нет такого понятие, мне известно, но мы должны разработать такое положение, так как мы государственное бюджетное учреждение.

натали писал(а):

Екатерина писал(а):

Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь!!!! Наше Учреждение финансируется за счет бюджетных средста, но так же имеются и внебюджетные, поэтому мы приняли решение что можем принять сотрудников "вне штата" и оплачивать из труд за счет внебюджетных средств. Вот проблема, необходимо разработать положение о приеме, увольнении и оплаты их труда, в котором нужно отразить: прием (документы, какой договор заключать и на сколько), оплата их труда будет только до тех пока имеется финансирование расходов в пределах, не более 50% от общего объема средств получаемых от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, а так же увольнение(с этим сложнее, если женщина забеременеет или не будет финансирования), что делать как разработать положение??? Если кто-нибудь с этим сталкивался прошу ответить(или пишити на почту). Главный юрист против этого, говорит "очень с этим проблем много, лучше на 1 мес. заключать договор", но мы хотим перевести такого сотрудника в штат, если появиться вакансия. Оплата разработана, осталось только правильно предусмотреть все нюансы связанные с приемом и увольнением. Прошу ответить!Спасибо!

Ну НЕТ в трудовом законодательстве РФ такого понятия "вне штата" Если Вы заключили с гражданином ТРУДОВОЙ договор на него автоматически распространяются все гарантии предусмотренные ТК РФ, вне зависимости от того, что Вы насочиняете в своих локальных нормативных актах! Если Вы желаете на внебюджетные деньги привлекать дополнительную рабочую силу вне ШР, то Вы вправе заключать только договора ГПХ - подряда, оказания услуг и т.д.

Екатерина писал(а):

Спасибо! О том, что в законодательстве нет такого понятие, мне известно, но мы должны разработать такое положение, так как мы государственное бюджетное учреждение.

Екатерина писал(а):

Всем смешно, да и нам тоже, но делать что-то надо..........