|
| #1[8795] 7 октября 2008, 12:55 |
Оценок нет |
|
|
Помогите пожалуйста!!!!!!!!!!!!
Увольняется сотрудница - нужно сделать запись в трудовую, а там даже о приеме нет.
1)Есть приказ № 49-к от 01.10.2007г. о приеме ее на должность зам.генерального директора по производственным вопросам на срок с 01.10.07 по 31.12.07г. и соответственно заключен срочный трудовой договор.
2) есть штатка с 01.01.08г. где есть только должность зам.генерального директора (без указания по производственным вопросам). Штатка утверждена новым геном.
3) с 01.04.08г. новый ген, новая штатка и сотрудница числится нчальником ПТО.
4) 30.09.08г. увольняется по собственному.
Все это время отчисления в пенсионку на нее организация делала. А вот ни приказов, ни договоров, ни допсоглашений - ниче нет!!!!
Мне так по душе вариант: 01.10.07г. принята на должность зам.генерального директора по производственным вопросам, 01.04.08г. переведена на должность начальника пто, 30.09.08 уволена...
Но как быть, что с 01.01.08 по 01.04.08 не было должности по штатке зам.генерального директора по производственным вопросам? как быть со срочным трудовым договором? согласно ч.4.ст.58 ТК он автоматически, если работник продолжает работу считается бессрочным. Нужно ли делать в этом случае допсоглашение об изменении срока действия - взгляды теоретиков-практиков различны. Многие считаю, что нет. Получается мы к нему делаем допсоглашение от 01.04.08 об изменении должности, оклада, условий и срок действия с 01.04.08 бессрочно.?! тогда получается период с 01.01.08 по 01.04.08 нигде никак не отмечен???
короче путаница!!!
помогите чем можите!!! напечатать согласны все, что угодно и ге угодно подписаться. Лишь бы потом проблем не было ни с трудовой ни с пенсионным!!!!
|
| |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...