|
|
Срочный трудовой договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Девочки, добрый день...знаю, что вопрос уже не раз обсуждался, времени совершенно нет искать информацию, подскажите пожалуйста или ссылок накидайте, у нас сотрудница ушла в отпуск по БиР, вместо нее нашли девочку, как оформить срочный трудовой договор: "Дата окончания работы: на период временного отсутствия маркетолога-аналитика Ивановой Светланы Николаевны, находящейся в отпуске по беременности и родам."??? а как быть в дальнейшем с отпуском по уходу за ребенком, нужно будет увольнять и заново заключать срочный трудовой договор? в консультанте написано, что можно заключить доп. соглашение к срочному договору о продлении или изменении пункта - дата окончания, как грамотно все оформить? подскажите плиз
обещаю, разобраться в этом вопросе, просто на данный момент этот вопрос очень срочный |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
ничего не надо. Срок договора-на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника.
Это время включит в себя и БИР и отпуск по уходу, и больничные и ежегодные отпуска. |
| |
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| а писать просто: на время исполнения обязанностей *должность и ФИО*? |
| |
|
|
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| я. делала так: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (главного бухгалтера административно-управленческой службы Ивановой И.И.) |
| |
|
|
|
Magik писал(а): а писать просто: на время исполнения обязанностей *должность и ФИО*?
Да |
| |
|
Наташа
 |
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
спасибо огромное девочки, помогли....  |
| |
|
|
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Девочки, снова обращаюсь за помощью, ситуация такая, все по той же декретнице, устроилась у нас девочка вместо декретницы и оказалось, что она тоже беремена, говорит, что узнала об этом на днях, а сами уже и заявление в ЗАГС подали и даже кафешку нашли, ну это опустим, тут ясно, что обманула, мне ее уже уволить никак нельзя? Только не ругайте сильно, знаю, что нельзя поступать так с будущими мамочками, но так неприятно от дира по шее получать, ведь крайней осталась я, как кадровик....есть у меня такая возможность, заменить один листочек трудового договора, где указан срок окончания договора, так вот если, я там напишу, что мы ее приняли на один месяц, можно будет ее уволить?  |
| |
|
|
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
 у нее нет 2 экземпляра трудового договора пока еще |
| |
|
|
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| каюсь, просто Дир в отпуске был и не успела у нее подписать, поэтому так долго у меня и лежит, а если я там поставлю срок - 1 месяц, можно будет уволить? дайте плиз наводку на статью ТК, голова кругом уже, у нас как конвеер декретниц, в 2012 г. только 4 ушли)) бэби бум какой-то |
| |
|
|
|
|
|
| Думаю, он помнит об условиях заключения ТД. Боюсь, нервы помотает скандалом... |
| |
|
|
Диана
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Пааждите,
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Т.е. все равно до родов ее увольнять низзя, какая разница, на месяц СТД или больше. Если что, уволить ее можно, если основная выйдет на работу, даже на 1 день, и то, если перевести некуда...
А дир пущай гордится тем, какая плодородная у него компания  |
| |
|
|
Модератор
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ирина писал(а): Пааждите,
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Т.е. все равно до родов ее увольнять низзя, какая разница, на месяц СТД или больше. Если что, уволить ее можно, если основная выйдет на работу, даже на 1 день, и то, если перевести некуда...
А дир пущай гордится тем, какая плодородная у него компания
 |
| |
|
Magik[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ирина писал(а): Пааждите,
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Т.е. все равно до родов ее увольнять низзя, какая разница, на месяц СТД или больше. Если что, уволить ее можно, если основная выйдет на работу, даже на 1 день, и то, если перевести некуда...
А дир пущай гордится тем, какая плодородная у него компания
кажется, это будет последнее мое написанное сообщение)) спасибо девочки за помощь, пойду сдаваться диру....  и завещание напишу)) |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
ай-яй-яй