Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Aksana, Татьяна, Виктория, Ninel, milediy, Lana, Ирина05, Аркадий, Алена, Мария, Елена, Елена, Татьяна, Ольга, Lunary, Julie, Анна, hwyngo, Геннадий.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Внешние совместители в сфере образования

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Иван
Skovoroda7777777@yandex.ru
Россия, Архангельск

Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[310839] 18 мая 2012, 13:18

Доброго дня друзья. Подскажите кто знает: Если тренер-преподаватель принят по срочному трудовому договору с сентября 11 года по 31 мая 2012 г. Фактически отработал 9 месяцев, то сколько ему полагается отпуск весь за год, или расчитать за фактически отработанное время?

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#2[310845] 18 мая 2012, 13:26

Если компенсация, то за 9 месяцев, а если отпуском хочет, то весь можно, только оплата пропорционально отработанному.

Наташа

Иван
Skovoroda7777777@yandex.ru
Россия, Архангельск

Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[310849] 18 мая 2012, 13:37

Получается если он отработыл бы 10 месяцев, то отпуск был бы тот же?

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#4[310853] 18 мая 2012, 14:01

а вот если 11 месяцев отработал - отпуск полный.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#5[310869] 18 мая 2012, 14:35

Иван писал(а):
Получается если он отработыл бы 10 месяцев, то отпуск был бы тот же?

Да.
Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). В связи с этим по заявлению работника (независимо от времени, проработанного в рабочем году) отпуск предоставляется полным, то есть установленной продолжительности, но оплачены должны быть только те дни, которые подлежали бы компенсации при увольнении.

Наташа

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.