|
|
Увольнение за прогул. Как? Прошу о помощи!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
Такс... Если оставить на время "за кадром" заявление на увольнение, то заняться дисциплинаркой не поздно, потому как месяц начинается с момента обнаружения проступка. Проступок не обнаружен до сих пор, если работник все это время не выходил на работу (может, она и правда болеет). Нужно составлять акты за все это время, а как работница явится - затребовать объяснение.
А вот с заявлением - другой вопрос. Зарегистрировать и принять его должны были в любом случае, а вот пускать ли в ход в принципе? Нужно ли на такие "документы" официально реагировать? Увольнять ее по этому заявлению нельзя в любом случае: во-первых, "задним числом" такое не делается, во-вторых, самостоятельно изменить дату увольнения, без согласования с работником, тоже нельзя... |
| |
|
|
Модератор
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Да забудьте вы про заявление. Оно косячное-и в работу не пошло бы в любом случае. |
| |
|
|
|
| тогда ее надо было вызывать и переписывать тогда же, а так она уверена, что все в порядке. Заявление-то у нее приняли и не вернули, как про него забыть. |
| |
|
|
|
Иннаartdir_lybava@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Цитата: Нужно составлять акты за все это время, а как работница явится - затребовать объяснение.
Она не будет объясняться - не хочет. а хочет объясняться уже на суде, предоставляя больничные (прямо сказала даже по тел., что сделает себе еще один).
Мне понравилась версия сейчас увольнять, только вопрос - почему мы мес. ждали, а именно сегодня ее уволили? Составить акт, что сегодня она явилась и отказалась от объяснит.?
Извините, если туплю, в голове каша... |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Инна, не будет объясняться - составляйте акт о непредоставлении объяснений. Месяц вы ждали, потому что не знали, на больничном она или нет. Да и сейчас не знаете, и не будете знать, пока она к вам не придет без листка нетрудоспособности. Если она принесет подлинный больничный - ничего вы ей сделать не сможете. Допускайте к работе или расставайтесь по обоюдному согласию.
Так что пока - сидите и не отсвечивайте, только смотрите, чтобы у вас были акты об отсутствии ее на рабочем месте, начиная с того дня, когда он должна была выйти на работу (7 апреля вроде).
Упирайте на то, что заявление об увольнении недействительно (из-за дат). Хотя по этому вопросу я бы все же с юристом поговорила, если у вас есть такие. |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
Ирина писал(а):
Упирайте на то, что заявление об увольнении недействительно (из-за дат). Хотя по этому вопросу я бы все же с юристом поговорила, если у вас есть такие.
Вот меня только заявление, которое должным образом не вернули, и смущает. Так бы раз плюнуть уволить с соответствующим оформлением, а тут это заявление, хоть и лажевое, задним числом....
Поэтому я спрашиваю, зарегистрировано ли оно и есть ли свидетели вручения его работодателю  ..... Надеюсь, дальше объяснять не надо... |
| |
|
Наташа
 |
|
|
|
Инна писал(а): Нет, не регистрировали.
ОК, тогда запускайте машину)Весь алгоритм Вам выше расписали) |
| |
|
Наташа
|
Иннаartdir_lybava@mail.ru
Россия, Москва
|
|
nataldream писал(а): Инна писал(а): Нет, не регистрировали.
ОК, тогда запускайте машину)Весь алгоритм Вам выше расписали)
Т.Е. сейчас я могу отправить требование:
"...доводим до Вашего сведения, что, согласно данным табеля учета рабочего времени, Вы отсутствовали на своем рабочем месте с 09 апреля 2012 г. по настоящее время (21.05.2012 г.), о чем были составлены соответствующие акты..."
Или это перебор - с 9-го, выбрать дату ближе, чтобы уложиться в месяц? |
| |
|
Иннаartdir_lybava@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Хотя, как писали, даты обнаружения-то у нас нет, значит, нормально с 9-го будет, правильно? |
| |
|
|
|
|
Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ" Главному бухгалтеру
(ООО "ХХХ") И.И. Ивановой
Уведомление
21.05.2012 № ...
О предоставлении объяснений
Уважаемая Ирина Ивановна!
Прошу Вас предоставить в течение двух рабочих дней со дня получения настоящего уведомления
письменные объяснения Вашего отсутствия с 09.04.2012 по настоящее время.
Генеральный директор ......... |
|
| |
|
Наташа
|
Иннаartdir_lybava@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Спасибо, форма есть. Я про даты уточняю: так и писать с 9 - го, в смысле не поздно писать сейчас про 9 апреля? |
| |
|
|
|
|
Инна писал(а): Спасибо, форма есть. Я про даты уточняю: так и писать с 9 - го, в смысле не поздно писать сейчас про 9 апреля?
Не поздно. |
| |
|
Наташа
|
Иннаartdir_lybava@mail.ru
Россия, Москва
|
|
nataldream писал(а): Инна писал(а): Спасибо, форма есть. Я про даты уточняю: так и писать с 9 - го, в смысле не поздно писать сейчас про 9 апреля?
Не поздно.
Ок,
Еще можно вопрос: в приказе мне потом что в основание писать? я к тому, что не все же акты туда пихать.
пару последних недель может? |
| |
|
|
|
|
Инна писал(а):
Еще можно вопрос: в приказе мне потом что в основание писать?
В приказе об увольнении - реквизиты приказа "О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения", а вот основанием в приказе "О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения" будет акт, объяснительная записка.Инна писал(а):
пару последних недель может?
 , в табеле с 9-го - НН |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...