Татьяна-Krembrylychka писал(а):

Я что-то не поняла, а почему вы ее 7-го то не уволили?

Татьяна-Krembrylychka писал(а):

Я что-то не поняла, а почему вы ее 7-го то не уволили?

Аля писал(а):

увольнение за прогул лучше делать текущей датой. А с последнего подтвержденного документами дня -в табеле НН.
ну и вот - получается у нее больничный заканчивается (7-го выйти на раб.), 9-го она зашла и написала на 7-е. В больничный нельзя же, что мне остается 9-е? ммм, а последний тогда - предполагаемый последний ее раб. день после отработки (23)? запуталась ...

Татьяна-Krembrylychka писал(а):

Она написала заявление 07 апреля уволить, директор подписал с отработкой две недели, т.е фактически она должна была уволиться 21 апреля. Но на работе больше не появилась, сказал что в больнице, но больничный не предоставила. Никаких действий администрация не предпринимала, но сейчас решила уволить за прогулы. Правильно я понимаю?

Аля писал(а):

Инна, процедура увольнения за прогул у вас не соблюдена, так что все большого смысла не имеет. Увольняйте ее текущим числом, хоть сегодняшним. В табеле на дни отсутствия НН.