|
|
задачи по трудовому праву
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Помогите, пожалста, решить 2 задачки. Заранее спасибо!
Задача 1. Кладовщик Бодрова обратилась с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе. По приказу работодателя она была уволена по собственному желанию. Однако Бодрова считает, что уволилась не сама, а под давлением начальника цеха, который постоянно получал со склада пищевой спирт без оформления расходных документов. В случаях отказа в выдаче спирта начальник цеха кричал, угрожал наказанием и увольнением. В такой обстановке Бодрова вынуждена была подать заявление об увольнении.
Задача 2. При разгрузке лесоматериалов на грузчика Гусева из вагона свалилось бревно и ударило его по голове и спине. В результате травмы Гусев длительное время находился на лечении в больнице и был призван инвалидом в результате обострившейся гипертонической болезни. Гусев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако администрация базы в этом ему отказала, мотивируя отказ тем, что он еще до несчастного случая страдал обострившейся гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла в результате общего заболевания, а не в результате полученной травмы. |
| |
|
 Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация |
|
По первой задаче не понятно в чем задача? Как она будет доказывать факт давления? Если у нее нет свидетелей или записей, то ее слова это не доказательства. Ведь начальник цеха наверняка скажет, что этого не было. Чтобы с успехом вести гражданское дело в суде, стороны должны доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются. А сделать это возможно с помощью доказательств. Гражданский процессуальный закон России возлагает бремя доказывания на стороны, что означает: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказательства могут быть:
1) прямые и косвенные. Прямые доказательства имеют непосредственное отношение к материально-правовым требованиям. Косвенные доказательства напрямую фактов гражданского дела не касаются, но в совокупности представляют ясную картину о происходящем или подтверждают в той или иной степени наличие факта.
2) начальные и производные. Начальные доказательства представляют собой оригинальные документы, представляемые в качестве доказательства по делу. Производными доказательствами будут являться копии оригинальных документов, заверенные в судебном заседании судом или заверенные нотариально;
3) личные и предметные доказательства. К личным доказательствам относятся показания свидетелей, объяснения сторон и третьих лиц, т. е. доказательства, неразрывно связанные с личностью. Предметными доказательствами будут являться вещественные и письменные доказательства. Т.е., что тут решать по трудовому праву не понятно.
По второй задаче все просто. В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.Под несчастным случаем на производстве в силу ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) понимают событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. В ст. 227 ТК РФ конкретизированы такие события:
- телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- утопление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
- иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.
В трехдневный срок после утверждения акта работодатель обязан выдать один экземпляр пострадавшему, а в случае его гибели - родственникам по их требованию (ст.230 ТК РФ) Т.е. обязанность выдать акт предусмотрена законом. |
| |
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
 |
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
| Интересно просто, а если не секрет, что Вы закончили? Какое учебное учреждение? |
| |
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Оно Вам ничего не скажет. Таганрогский институт управления и экономики. А для чего вам? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Насколько я понимаю современную систему образования, то найти направление трудовое право в наших вузах практически не возможно. Более близкий профиль - Коммерческое право. И зачем оно вам это второе образование? Если нужна корочка без закидонов, то закончите 10 месячные курсы по второй специальности и получите диплом "Специалист в области предпринимательского права". Должность юрисконсульта занять поможет. А так только опыт. |
| |
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
Нет в том то и дело мне не нужна корочка, хочу знаний. как это может странно не звучало.
Направление я нашла, просто хотела услышать мнение юриста, стоит тратить время и деньги |
| |
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Если корочка не нужна, то мое мнение что не сильно и стоит. Основы права вы можете освоить и на ускоренных курсах, а практического образования наши вузы сильно не дают. Но это моя точка зрения и как бывшего студента и как бывшего преподавателя. Все это можно освоить прочитав учебники. Только практика поможет все понять. Т.к. если вы собираетесь просто улучшить свои знания, то этого достаточно. Но это все индивидуально. Может быть вам и надо прослушать лекции. Но все равно советую сразу искать работу по профилю.
Поэтому, что вы хотите освоить? Какое у вас профильное образование? |
| |
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
| психология,работаю специалистом по кадрам |
| |
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
|
МарияMary_5.24@mail.ru
Россия, Надым
|
|
Можно и я задачку задам?
Человек обращается с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в количестве 8 дней, как работающему пенсионеру. Законом предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуск таким гражданам  длительностью до 14 дней. Вопрос такой. Может ли работник взять еще 6 дней именно, как работающий пенсионер? Вообщем, имеется ли возможность эти 14 дней поделить, допустим, на 2 раза в течение года? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить до 14 календарных дней в году и Закон не регламентирует, может ли он быть разбит или нет, значит можно предположить, что это делается по соглашению сторон. |
| |
|
МарияMary_5.24@mail.ru
Россия, Надым
|
|
Вот!!! Я думаю, что если не закреплено законом КАК эти дни даются, то конечно можно дробить эти 14 дней, как угодно.
Однако у нас на предприятии, не дают делить эти дни, будто бы наш аудит не разрешает, на чем они основывают свои требования мне не известно.
Бред! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
скажет