натали писал(а):

nataldream писал(а):

натали писал(а):

Увольнение по собственному желанию работника - автоматически аннулирует ранее достигнутую договоренность...

Верховный суд отдыхает)))) Это если работодатель согласен уволить по СЖ....

nataldream, а разве ТК (ст.80) дает право работодателю "соглашаться" или "не соглашаться": "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." Надеюсь, Вы не станете утверждать, что ранее заключенное соглашение между работником и работодателем явлеется частью Кодекса или иным федеральным законом?

Юлия писал(а):

Спасибо за ответы.

А со стороны компании тоже не получится "переиграть".

В том плане, что сейчас они докапываются до сотрудника - этого не хватает, здесь не так и т.п.
Они по статье его уволить смогут? Или тоже нет, т.к. соглашение подписано?

натали писал(а):

Леди, Вы даете ссылку на Определение, которое рассматривает противоположную проблему... Там то вопрос как раз в том, что работник пытается опротестовать свое увольнение и само Соглашение... (Кстати, если мне не изменяет память, все Определения и Верховного суда были как раз на основании подобных дел - когда одна из сторон пытается оспорить подписанное Соглашение или его пункты...) Его можно было применить в данном случае, если бы автора интересовал вопрос об ИЗМЕНЕНИИ заключенного соглашения (кстати, неплохо было бы прочить сам текст данного соглашения, чтобы можно было говорить более предметно ) Я же веду речь не об изменении данного соглашения в каких бы то ни было пунктах, а об увольнении совершенно по другому основанию, абсолютно другой статье - п.3 ст.77 (ст.80). Если работник желает уволиться именно по п.1 ст. 77., только изменив дату увольнения - тут необходимо согласие сторон однозначно, но если работник пишет заявление по собственному - ни о каком согласии/не согласии работодателя речи быть не может...

nataldream писал(а):

натали писал(а):

Леди, Вы даете ссылку на Определение, которое рассматривает противоположную проблему... Там то вопрос как раз в том, что работник пытается опротестовать свое увольнение и само Соглашение... (Кстати, если мне не изменяет память, все Определения и Верховного суда были как раз на основании подобных дел - когда одна из сторон пытается оспорить подписанное Соглашение или его пункты...) Его можно было применить в данном случае, если бы автора интересовал вопрос об ИЗМЕНЕНИИ заключенного соглашения (кстати, неплохо было бы прочить сам текст данного соглашения, чтобы можно было говорить более предметно ) Я же веду речь не об изменении данного соглашения в каких бы то ни было пунктах, а об увольнении совершенно по другому основанию, абсолютно другой статье - п.3 ст.77 (ст.80). Если работник желает уволиться именно по п.1 ст. 77., только изменив дату увольнения - тут необходимо согласие сторон однозначно, но если работник пишет заявление по собственному - ни о каком согласии/не согласии работодателя речи быть не может...

Так как можно уволить по другому основанию, если уже было достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон??? Соглашение сторон должно быть аннулировано по взаимному согласию. Нельзя уволиться и по СЖ и по соглашению сторон одновременно. А соглашение - действующий документ, сначала аннулируем его, а потом уж увольняемся по СЖ!

натали писал(а):

Т.е Вы хотите сказать, что работник, подписав данное Соглашение, теперь может "пинать балду" на рабочем месте, пить и прогуливать 1,5 месяца, а работодатель не имеет права его за это уволить... Соглашение то уже подписано! Повезло работнику!

натали писал(а):

"Так как можно уволить по другому основанию, если уже было достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон???" - это не Ваши слова? Или же работодатель имеет больше прав на свои инициативы, чем работник?

Юлия писал(а):

Я не могу никак понять, т.е.

Если работник захочет уйти раньше, написав заявление на увольнение - это возможно при согласии обеих сторон (как и при внесении каких-либо изменений)

но,
Если Работодатель сейчас начнет докапываться и до 30 июня найдет повод уволить сотрудника "по статье", то он сможет сделать это и подписанное соглашение не будет являться помехой.

Верно?

nataldream писал(а):

Юлия писал(а):

Я не могу никак понять, т.е.

Если работник захочет уйти раньше, написав заявление на увольнение - это возможно при согласии обеих сторон (как и при внесении каких-либо изменений)

но,
Если Работодатель сейчас начнет докапываться и до 30 июня найдет повод уволить сотрудника "по статье", то он сможет сделать это и подписанное соглашение не будет являться помехой.

Верно?

Абсолютно верно