|
|
Можно ли "переиграть" увольнение?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлияulma@inbox.ru
Россия, Москва |
| |
Сотрудник подписал соглашение о расторжении ТД. Согласно соглашению, последний рабочий день - 30 июня.
Имеет ли сотрудник сотрудник передумать и, написав заявление по собственному желанию, уйти раньше?
Т.к. сейчас работодатель ему житья не дает - пытается принудить работать дольше, обед сократили и т.п.
А я с таким ни разу не сталкивалась и не знаю, что сказать - подскажите, пожалуйста. |
| |
|
|
|
| Соглашение оно на то и соглашение, что по обоюдному согласию сторон. Если работодатель согласится аннулировать оное и уволить по СЖ, то без вопросов... |
| |
|
Наташа
 |
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
nataldream писал(а): Соглашение оно на то и соглашение, что по обоюдному согласию сторон. Если работодатель согласится аннулировать оное и уволить по СЖ, то без вопросов...
А что мешает работнику написать заявление по собственному желанию уже сегодня? Не уволить работника через 2 недели - работодатель права не имеет... принудительный труд запрещен Конституцией. |
| |
|
Юлияulma@inbox.ru
Россия, Москва
|
|
натали писал(а): nataldream писал(а): Соглашение оно на то и соглашение, что по обоюдному согласию сторон. Если работодатель согласится аннулировать оное и уволить по СЖ, то без вопросов...
А что мешает работнику написать заявление по собственному желанию уже сегодня? Не уволить работника через 2 недели - работодатель права не имеет... принудительный труд запрещен Конституцией.
Я читала, что только по обоюдному согласию сторон можно расторгнуть соглашение. Но вот об изменении формы увольнения нигде не могу найти.
Т.е. если сотрудник хочет уволиться раньше, то здесь обоюдное согласие не нужно - достаточно его заявления, так? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| На мой взгляд: при поступлении на работу гражданин заключает с работодателем соглашение - ТД и чаще всего это соглашение бессрочно... Но никто же не против увольнений по собственному желанию работника?... |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): nataldream писал(а): Соглашение оно на то и соглашение, что по обоюдному согласию сторон. Если работодатель согласится аннулировать оное и уволить по СЖ, то без вопросов...
А что мешает работнику написать заявление по собственному желанию уже сегодня? Не уволить работника через 2 недели - работодатель права не имеет... принудительный труд запрещен Конституцией.
Уже подписано соглашение сторон об увольнении по п.1 ч.1 .ст.77 насколько я поняла.... |
| |
|
Наташа
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
nataldream писал(а): натали писал(а): nataldream писал(а): Соглашение оно на то и соглашение, что по обоюдному согласию сторон. Если работодатель согласится аннулировать оное и уволить по СЖ, то без вопросов...
А что мешает работнику написать заявление по собственному желанию уже сегодня? Не уволить работника через 2 недели - работодатель права не имеет... принудительный труд запрещен Конституцией.
Уже подписано соглашение сторон об увольнении по п.1 ч.1 .ст.77 насколько я поняла....
Ну и что? А какое основание отказать работнику в увольнении по п.3 ст.77, если заявление подано в установленные законом сроки? |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): nataldream писал(а): натали писал(а): nataldream писал(а): Соглашение оно на то и соглашение, что по обоюдному согласию сторон. Если работодатель согласится аннулировать оное и уволить по СЖ, то без вопросов...
А что мешает работнику написать заявление по собственному желанию уже сегодня? Не уволить работника через 2 недели - работодатель права не имеет... принудительный труд запрещен Конституцией.
Уже подписано соглашение сторон об увольнении по п.1 ч.1 .ст.77 насколько я поняла....
Ну и что? А какое основание отказать работнику в увольнении по п.3 ст.77, если заявление подано в установленные законом сроки?
Так уже соглашение подписано об увольнении 30-м июня! С ним что делать? Это документ и его нужно аннулировать или я не права? А аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно теперь лишь при взаимном согласии работодателя и работника. |
| |
|
Наташа
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| ТД заключенный бессрочно - тоже соглашение... Но ведь Вам не придет в голову отказать работнику в увольнении по собственному желанию ссылаясь на то, что соглашение бессрочное... |
| |
|
|
|
|
| При чем здесь это? Между работодателем и работником оформлено соглашение сторон о сроке и основании увольнения. Так? Этот документ имеет юридическую силу и, как я писала выше, аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно теперь лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Если работодатель не согласен, то быть уволенным сотруднику именно 30-го июня и по п.1 ч.1 ст.77, как и было оговорено в соглашении сторон. |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
| В п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой "статьи 77", "статья 78" ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со "статьей 78" Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. |
| |
|
Наташа
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Увольнение по собственному желанию работника - автоматичски аннулирует ранее достигнутую договоренность... Отказать в увольнении по собственному - нет оснований. заставить работника работать еще месяц, да к тому же ухудшив условия его работы ("Т.к. сейчас работодатель ему житья не дает - пытается принудить работать дольше, обед сократили и т.п.")- принудительный труд... Выбирайте. |
| |
|
|
|
|
 Верховный суд отдыхает))))натали писал(а): Увольнение по собственному желанию работника - автоматически аннулирует ранее достигнутую договоренность...
Это если работодатель согласен уволить по СЖ и аннулировать соглашение сторон.... |
| |
|
Наташа
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| натали, а как же позиция ВС РФ? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
nataldream писал(а): натали писал(а): Увольнение по собственному желанию работника - автоматически аннулирует ранее достигнутую договоренность...
Верховный суд отдыхает)))) Это если работодатель согласен уволить по СЖ....
nataldream, а разве ТК (ст.80) дает право работодателю "соглашаться" или "не соглашаться": "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." Надеюсь, Вы не станете утверждать, что ранее заключенное соглашение между работником и работодателем явлеется частью Кодекса или иным федеральным законом? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...