Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Учет рабочего времени

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лиза
Lizilina@yandex.ru
Россия, Комсомольск-на-Амуре

Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[308705] 11 мая 2012, 1:09

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: 12 мая мы все отрабатываем за 8 мая, а как быть с теми, кто был в отпуске в эти праздники и выходит 11 мая. Что им ставить в табеле 12 мая (выходной или они тоже должны отрабатывать)?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[308711] 11 мая 2012, 6:30

до дня окончания отпуска ставите ОТ, далее рабочие дни. Когда за какое число отрабатываем не имеет значения, т.к. отпуск исчисляется в календарных днях.

Лиза
Lizilina@yandex.ru
Россия, Комсомольск-на-Амуре

Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[308721] 11 мая 2012, 7:32

Т. е получается, что человек был 8 мая в отпуске, а для нас-это праздничный день. Но все равно он с нами отрабатывает в субботу или ему все-таки выходной поставить?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#4[308723] 11 мая 2012, 7:34

Ещё раз. Если отпуск например по 10 мая, то по 10.05 вы ставите ОТ, отпуск.
11 мая человек выходит на работу.
Переносы празничных и выходные не влияют на исчисление отпуска.
Из расчета исключаютя только праздничные дни указанные в ТК.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.