|
|
Перевод
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Еленаnatashak-08@mail.ru
Российская Федерация |
|
| У нас в отделе 8 человек, отдел ликвилируется в нашей организации, но создается в другой - туда мы их и переводим. |
| |
|
Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Елена писал(а): У нас в отделе 8 человек, отдел ликвилируется в нашей организации, но создается в другой - туда мы их и переводим.
Тогда увольняйте переводом, а когда уже этих работников у вас в штате не будет просто меняете штатку на новую без этого отдела. |
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): У нас в отделе 8 человек, отдел ликвилируется в нашей организации, но создается в другой - туда мы их и переводим.
Да, если отдел ликвидируется, Вы должны уведомить работников о сокращении штата за 2 месяца. А потом уже решать вопросы с переводом сотрудников. |
| |
|
Еленаnatashak-08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Уведомлять без предложения вакансий или уже с ними? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Елена писал(а): Это я понимаю. Как мне правильно оформить это дело!
1. Письмо-предложение принимающей орг-ции Свиток Общество с ограниченной ответственностью
«А»
Юридический адрес: 129085, г. Москва, =====
===
Исх. №___ от «_____» ___________2011 г.
На. №___ от «_____» ____________2011 г.
Генеральному директору
ООО «Б»
Прошу Вас рассмотреть возможность увольнения в порядке перевода из ООО "Б" в ООО "А" согласно пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации следующих работников:
№ п/п Фамилия имя отчество Подразделение Наименование должности
1
2
3
Директор =====
Свиток Общество с ограниченной ответственностью
«Б»
г. Москва 25 февраля 2011 г.
оператору склада № 2
Максимовой Н.В.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ
Уважаемая Наталья Валерьевна! Сообщаем Вам, что из ООО "А" поступило предложение о Вашем переводе в срок не позднее 01 марта 2011 г. из ООО "Б" в ООО " А" на должность оператора с окладом в размере ======) руб. Остальные условия трудового договора, предлагаемые ООО "А" аналогичны условиям трудового договора, заключенного между Вами и ООО «Б» ранее. Возражений относительно Вашего увольнения в порядке перевода в ООО " А " нет. В связи с этим предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор с ООО "Б" 28 февраля 2011 г. в связи с переводом в ООО " А " на указанных условиях. О Вашем согласии (или несогласии) с увольнением в порядке перевода на упомянутых условиях просим сделать соответствующую отметку на данном уведомлении.
Генеральный директор ====
М.П.
С увольнением в порядке перевода ____________________________согласен/не согласен
«_____» ___________________ 20___г. ____________________________подпись
Свиток Генеральному директору
ООО «Б»
=====
от ______________________
(ф.и.о.)
_____________________________
( должность)
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу уволить меня с занимаемой должности ______________________________
отдела ___________________________________________________________________
в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «А»
(ООО «А»), с согласия работника (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ)
«____» _________________ 20___ г.
Подпись ___________________ «_____» __________________ 20___г.
«Не возражаю»
Начальник ____________________________ / _________________________ /
Пометки о/к
Пр. № ________ п.______
от «____» __________20__г
Нач. о/к ___________
|
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): Уведомлять без предложения вакансий или уже с ними?
А у Вас есть вакансии на ВАШЕМ предприятии? |
| |
|
Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Елена писал(а): Уведомлять без предложения вакансий или уже с ними?
Уведомляете с предложением вакансий в вашей организации, но зачем затевать процедуру сокращения если работников 100% будут иметь рабочее место в другой организации? |
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
Татьянаttt_005@inbox.ru
Россия, Ставрополь
|
|
| А если ликвидируется организация, так же пишем предложение согласен ли работник об увольнение в порядке перевода? или уже надо уведомление из другой организации? |
| |
|
|
tatyana
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Я описала процедуру при обычного увольнения в порядке перевода, сокращение штата это совсем другая история |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Таня писал(а): А если ликвидируется организация, так же пишем предложение согласен ли работник об увольнение в порядке перевода? или уже надо уведомление из другой организации?
Это две разные вещи, вы определитесь в связи с чем будет увольнение работников |
| |
|
Татьянаttt_005@inbox.ru
Россия, Ставрополь
|
|
| в связи с ликвидацией организации |
| |
|
|
tatyana
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Татьянаttt_005@inbox.ru
Россия, Ставрополь
|
|
| Вся!и будем всех переводить в другую организация. |
| |
|
|
tatyana
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Таня писал(а): Вся!и будем всех переводить в другую организация.
Тогда у вас два варианта
1. Уволить всех работников в порядке перевода с их согласия
2. Уволить всех в связи с ликвидацией
Оформляется все по разному. При первом варианте, работники потеряют выходное пособие |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
А это опять же: две большие разницы!