|
|
перевод на 0,5 ставки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск |
| |
Коллеги! подскажите, спорим с бухгалтером, как отразить в приказе перевод работнка на 0,5 ставки?
вопрос в том какой оклад устанавливать? допустим должностной оклад 3000, в приказе писать 1500 или целый?? |
| |
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| пишите в приказе целый оклад, но помимо этого, указывается что работник принят на 0,5 ставки. не нужно оклад делить |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| а в доп.соглашении нужно ли в таком случае прописывать изменения оплаты труда? |
| |
|
Наталья9141144@qip.ru
Российская Федерация
|
|
| я делаю лично так, делаю приказ в 1С потом ставится оклад полностью, а ниже указывается на 0,5 % ставки, ну и конечно уведомление работнику, что он переведен на 0,5 т доп.соглашение. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Наталья писал(а): я делаю лично так, делаю приказ в 1С потом ставится оклад полностью, а ниже указывается на 0,5 % ставки, ну и конечно уведомление работнику, что он переведен на 0,5 т доп.соглашение.
Обалдеть! Какое уведомление?  Вопрос какой оклад указывать в приказе - тоже спорный. Я например стою на том, что в приказе должен быть указан оклад, который Вы будете платить данному конкретному работнику - при чем здесь полный оклад. Если на 0,5 ставки, то и оклад - исходя из 0,5 ставки... В прошлом в бюджетной организации бухи требовали именно так, т.к. они наглядно должны видеть сколько им начислять, а к ТД, ДС они (бухи) доступа обычно не имеют... |
| |
|
Ксенияjakonda6@yandex.ru
Россия, Челябинск
|
|
| мы указываем 0,5 ставки оклада, |
| |
|
|
|
Ольга писал(а): Коллеги! подскажите, спорим с бухгалтером, как отразить в приказе перевод работнка на 0,5 ставки?
вопрос в том какой оклад устанавливать? допустим должностной оклад 3000, в приказе писать 1500 или целый??
Вообще пишется целый оклад (согласно ШР), а в строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается, что работник принят на условиях неполного рабочего времени , ...(указ-ся режим работы)...., оплата пропорционально отработанному времени. |
| |
|
Наташа
 |
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
nataldream писал(а): Ольга писал(а): Коллеги! подскажите, спорим с бухгалтером, как отразить в приказе перевод работнка на 0,5 ставки?
вопрос в том какой оклад устанавливать? допустим должностной оклад 3000, в приказе писать 1500 или целый??
Вообще пишется целый оклад (согласно ШР), а в строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается, что работник принят на условиях неполного рабочего времени , ...(указ-ся режим работы)...., оплата пропорционально отработанному времени.
Где это написано: "Вообще то пишется целый оклад"???  |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): nataldream писал(а): Ольга писал(а): Коллеги! подскажите, спорим с бухгалтером, как отразить в приказе перевод работнка на 0,5 ставки?
вопрос в том какой оклад устанавливать? допустим должностной оклад 3000, в приказе писать 1500 или целый??
Вообще пишется целый оклад (согласно ШР), а в строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается, что работник принят на условиях неполного рабочего времени , ...(указ-ся режим работы)...., оплата пропорционально отработанному времени.
Где это написано: "Вообще то пишется целый оклад"???
Это следует из норм трудового права... Оклад подразумевает собой вознаграждение на ставку, ведь даже в ШР, если у Вас предусмотрено 0,5 ставки, в графе "Оклад" Вы пишете оклад на полную ставку. Прикладываю свежую консультацию эксперта Свиток Вопрос: Организация принимает на работу на полставки работника (не совместителя) с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. Как правильно оформить работника? Что необходимо указать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу?
Ответ: В трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки (24 000 руб.).
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы". Формулировка в приказе может быть следующей: "Неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы - 11.00, окончание работы - 15.30, перерыв для отдыха и питания - 30 мин. с 12.30 до 13.00. Оплата пропорционально отработанному времени".
Обоснование: В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Следовательно, в трудовом договоре такого работника необходимо указать, что он принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, к примеру 4 часа в день, с 11.00 по 15.30. Перерыв для отдыха и питания - 30 мин. с 12.30 до 13.00.
Кроме того, в ст. 57 ТК РФ закреплено правило, согласно которому в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Из приведенных выше норм следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки (24 000 руб.), а заработную плату работник будет получать пропорционально отработанному времени.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1. Такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы". Формулировка в приказе может быть следующей: "Неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы - 11.00, окончание работы - 15.30, перерыв для отдыха и питания - 30 мин. с 12.30 до 13.00. Оплата пропорционально отработанному времени".
О.С.Косыгина
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
19.03.2012 |
| |
|
Наташа
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Хочется заметить некоторое не соответствие слов автора с приведенными нормами: "Кроме того, в ст. 57 ТК РФ закреплено правило, согласно которому в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,..." А в ШР указываются размеры оклада не работника, а штатной единицы... И опять же не понятно: график работы данного работника указывается конкретно: с... по... (полностью согласна с этим), а почему оплата труда не должна быть прописана конкретной цифрой, которая отражает размер оплаты данного конкретного работника в соответствии с оговоренной нормой его рабочих часов, тем более, что закон требует прописывать конкретную сумму вознаграждения за труд?.. |
| |
|
|
|
|
На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, в трудовом договоре оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме. |
| |
|
Наташа
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Согласна - в соответствии с ШР. В ШР указан оклад 1 (полной) штатной единицы. Договор заключается на 1/2 штатной единицы - так почему мы должны писать ставку оклада 1 (ПОЛНОЙ) штатной единицы в этом договоре? Вопрос гипотетический... |
| |
|
|
|
|
| Потому что тарифная ставка (оклад) - это вознаграждение за отработанное полное количество рабочего времени либо выполнение нормы труда за учетный период за календарный месяц. С этим, надеюсь, Вы спорить не будете. И в приказе мы указываем не часть оклада, а оклад по ШР, а условие неполного рабочего дня и оплаты в соответствии с отработанным временем в соответствующей строчке. |
| |
|
Наташа
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| В том то и суть: в ТД прописываем половинную норму рабочих часов, а оклад - за норму. А потом работник берет ТД, идет в ГИТ и строчит жалобу: "Я отработал все часы, прописанные в МОЕМ ТД, а получил вместо указанных в МОЕМ ТД 7000руб - 3500руб." На Ваши возражения, что оклад указан на полную ставку, работник выдаст: "Я в глаза не видел Вашего штатного расписания... А договаривались мы на ту сумму, что прописана в МОЕМ ТД..., за эту сумму я и расписался в приказе о приеме на работу..." |
| |
|
|
|
|
| Это демагогия. В ТД тоже должно быть написано, что оплата производится пропорционально отработанному времени. |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...