|
|
Поправьте приказ оформленный мною.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алина Богомолова (гость)alina-bg@mail.ru |
| #1[8570] 3 октября 2008, 9:46 |
Оценок нет |
|
|
Подскажите пожалуйста, правильный текст приказа?
В соответствии с докладными записками заместителя директора Степанова Я.Ч. 29.09.08 рабочий Игнатьев появился на работе в состоянии алкогольного опьянения о чем составлен акт о нетрезвом состоянии работника. 30 сентября, так же 1 октября 2008 года рабочий Игнатьев отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течении всего дня. В соответсивии ст 192 также п.п"а" и "б" 6 части первой статьи 81 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Лишить Игнатьева надбавки:за эффиктивные ждостижения в труде.
2. Уволить рабочего Игнатева за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей с 03.10.08 года.
3. Бухгалтеру призвести расчет. 4. Спец. по кадрам сделать оответствующую записи на трудовой книжке |
| |
|
|
|
Первый приказ:
О неначислении надбавки за эффективные достижения труда
В связи с однократным грубым нарушением дисциплины труда неначислять в Игнатьеву надбавку к з/п за сентябрь, согласно п № ___ Положения о премировании (надбавок или как там у вас)
Основание: акт от 09.09.08, служебная записка ПЛЮС акт об отказе пройти медицинское освидетельствование и ПЛЮС акт об отказе подписыват акт о нарушении дисциплины
Второй приказ: по форме Т-8
Но вот мой Вам совет, Алиночка, не торопитесь увольнять, не торопитесь 
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Он же должен этот приказ подписать ? составьте акт на тот случай если откажется подписывать на всякий случай |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Алина Богомолова (гость)alina-bg@mail.ru
|
|
| Я бы с удовольствием не уволила бы, только вот начальник требует. У меня еще такой вопрос. Докладные записки по личному составу, также акты (о нетрезвом состоянии) оформляет зам. директора(или кто то другой) или специалист по кадрам? Второй вопрос-если есть акты о нарушении трудового распорядка работником, то не обязательно брать обьяснительные с него? |
| |
|
|
|
|
Ой, девчата, вы с постоянной сменой аватаров теряетесь. Ладно Елена, она - Бум, а теперь еще и Руслановна. Натуля, ну тебя-то не признала, привыкла уже к другому "личику"  |
| |
|
Ирина (гость)iriska77@mail.ru
|
|
Ст. 193
...За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание...
Так что либо лишать надбавки, либо увольнять. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Докладные записки по личному составу
пишет начальник отдела либо коллегаЦитата: также акты (о нетрезвом состоянии) оформляет зам. директора
оформляет ответственное лицо (руководитель или сотрудник ОК)Цитата: сли есть акты о нарушении трудового распорядка
в течение 2х рабочих дней должен предоставить объяснения. Но это если он появился на рабочем месте.
Напишите докладную записку на имя руководителя об ответственности и рисках такого увольнения и спите спокойно
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Алина Богомолова (гость)alina-bg@mail.ru
|
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ирина писал(а): Ст. 193
...За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание...
Так что либо лишать надбавки, либо увольнять.
Так у него тких проступков 3!Алина Богомолова писал(а): 29.09.08 рабочий Игнатьев появился на работе в состоянии алкогольного опьянения о чем составлен акт о нетрезвом состоянии работника. 30 сентября, так же 1 октября 2008 года рабочий Игнатьев отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин
|
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Вопрос к аффтору вопроса: так увольняете вы его ЗА ЧТО? За появление в алкогольном опьянении, за прогулы или за Алина Богомолова писал(а): однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
собственно, от этого и будет зависеть "набор бумажек" (смотри - актов, объяснительных и служебок), которые у вас должны быть обязательно. Кстати, у него получается даже НЕ однократное... |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Юлия (гость)
|
|
Лешить надбавки и уволить- нельзя.
Медицинское освидетельство производит только врач-кот. вы вызываете не предприятие.
Потом составляете акт.
Если был отказ от обследования- акт.
Приказ звучит только так:
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Уволить Игнатева с 03.10.08 года. за появление на рабочем месте в алкогольном опьянении
2. Бухгалтеру призвести расчет.
3. Спец. по кадрам сделать оответствующую записи на трудовой книжке.
ВОПРОС:
Акты все имеются у ВАС?
|
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
