|
Должностная инструкция
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Дмитрийsimon551@ya.ru Россия, Кемерово
|
|
Если работодатель вносит пункт в обязанности в ДИ: исполнять отдельные производственные поручения, как его можно исполнять? Можно ли его оспорить, как неконкретезирующую обязанность? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Оспаривать то, что работодатель вносит ни к чему, лучше внесите своё предложение, если видите этот пункт по другому. Такие поручения лучше давать письменно. Это и стоит закрепить в новом пункте. |
|
|
Дмитрийsimon551@ya.ru Россия, Кемерово
|
|
Под такой пункт в ДИ в последствии можно вменить в обязанность все что угодно, и дисциплинарки будут "шить" только под этот пункт. Как мне можно защититься в данной ситуации, не знаю. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Если нет конкретики и дойдет до войны они скажут "мы поручили-ты не сделал", а вы скажете "вы мне не поручали-докажите". И никто ничего не докажет. Т.к. нет бумаг-нет доказательств.
Поэтому я и сказала вам, что такие поручения надо бы письменно оформлять, если у вас такой настрой.
Попробуйте внести предложение Дмитрий писал(а): исполнять отдельные производственные поручения, оформленные письменно за подписью непосредственного руководителя
|
|
|
Дмитрийsimon551@ya.ru Россия, Кемерово
|
|
Так в том то и дело. У меня сейчас война: меня обязали приказом дежурить в кассе предприятия при смене кассиров, я с данным приказом не согласился, т.к. в обязанностях в ДИ такой функции у меня нет. И работодатель решил сделать хитрый ход - внести еще один пункт о выполнении отдельных поручений. И даже если они будут в письменном виде на меня могут возложить все что работодателю в голову придет. И я так понял защиты от этого нет, если только попробовать оспорить в суде? |
|
|
Максим[e-mail скрыт] Российская Федерация, СФО
|
|
Дмитрий, работодатель может изменить вашу ДИ путем предупреждения за 2 месяца. Если вы не согласны с грядущими изменениями-вы можете быть уволены по ст. 77, пункт 7.
Либо не согласны и на свободу, либо работаете в тех условиях, что вам предлагают.
Вы же понимаете, что вас, грубо говоря, принудят.
Попробуйте поработать, может не все так страшно.
А в суде оспаривают по факту события. |
|
|
Дмитрийsimon551@ya.ru Россия, Кемерово
|
|
Сейчас меня пригласили для подписания новой ДИ. Никаких уведомлений не предлагали. Я предупредил начальника отдела кадров о нарушении ими моих трудовых прав и подписал новую. Я так понимаю выход остается один - идти в трудовую инспекцию с заявлением. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Дмитрий, а зачем вы тогда подписали?
И чего в итоге хотите добиться? Увеличения оплаты или приведения ДИ в первоначальный вид? |
|
|
Дмитрийsimon551@ya.ru Россия, Кемерово
|
|
А как я могу отказаться подписывать должностную инструкцию? Сейчас имеется юридический факт нарушения работодателем трудовых прав - не ознакомление в установленном порядке об изменении условий труда. Я не хочу выполнять работу не оговоренную ДИ, а получается, что работодатель за один день внес новую обязанность, которую я ранее отказался выполнять. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Могли отказаться на том основании, что не соблюдена процедура уведомления. |
|
|
Дмитрийsimon551@ya.ru Россия, Кемерово
|
|
Да с такой формулировкой другие обязанности можно вообще не писать
2. Обязанности:
2.1. Выполнять поручения руководителя.
И все, достаточно, чтобы быть и уборщиком и охранником и кем-бы то ни было.
И нигде в интернете не могу найти какую-либо информацию по данному поводу.
Я считаю что не обеспеченная определенной, конкретной функцией обязанность не должна быть вменена в ее исполнение, т.к. нарушает принцип, изложенный в п.2 ч.1 ст. 2 ТК |
|
|
|
|
Дмитрий писал(а): Да с такой формулировкой другие обязанности можно вообще не писать
2. Обязанности:
2.1. Выполнять поручения руководителя.
И все, достаточно, чтобы быть и уборщиком и охранником и кем-бы то ни было.
И нигде в интернете не могу найти какую-либо информацию по данному поводу.
Я считаю что не обеспеченная определенной, конкретной функцией обязанность не должна быть вменена в ее исполнение, т.к. нарушает принцип, изложенный в п.2 ч.1 ст. 2 ТК
Вы абсолютно правы. Суть поручений должна определяться трудовой функцией работника. Поручения могут быть разовые. В Вашем случае нужно прописывать в ДИ конкретную функцию, выполнение которой Вам поручает руководитель. В любом случае, я согласна с Алей: все "поручения" пусть оформляются приказом. Копию требуйте себе. Потом легче будет "бодаться". |
|
|
Наташа
|
Дмитрийsimon551@ya.ru Россия, Кемерово
|
|
Ну так суть не измениться. Приказом ли, распоряжением ли будут вменять обязанности только на основании данного пункта ДИ, откажешься - оформят дисциплинарный проступок на основании не выполнения отдельного поручения. А вменить приказом могут даже не свойственную наименованию должности обязанность. Вот например я приказом назначен членом комиссии по инвентаризации вычислительной техники в организации, причем ни к бухгалтерии, ни к отделу IT никакого отношения не имею, однако данным приказом на меня возлагают обязанности по просчету имеющейся на предприятии техники и я буду нести ответственность за результаты инвентаризации. Это тоже отдельное производственное поручение? |
|
|
|
|
Дмитрий писал(а): Ну так суть не измениться. Приказом ли, распоряжением ли будут вменять обязанности только на основании данного пункта ДИ, откажешься - оформят дисциплинарный проступок на основании не выполнения отдельного поручения. А вменить приказом могут даже не свойственную наименованию должности обязанность. Вот например я приказом назначен членом комиссии по инвентаризации вычислительной техники в организации, причем ни к бухгалтерии, ни к отделу IT никакого отношения не имею, однако данным приказом на меня возлагают обязанности по просчету имеющейся на предприятии техники и я буду нести ответственность за результаты инвентаризации. Это тоже отдельное производственное поручение?
Это дополнительная работа, не входящая в круг основных обязанностей. Обычно за это увеличивают премиальную часть заработной платы. |
|
|
Наташа
|
Дмитрийsimon551@ya.ru Россия, Кемерово
|
|
Да, но тогда как оспорить данный приказ, как доказать, что это не отдельное производственное поручение работодателя. Что тогда считать отдельным поручением? |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|