Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

запись в трудовой

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

196699
Статус неизвестен196699
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[304824]  20 апреля 2012, 7:02
Оценок нет
добрый день всем! внесла запись в трудовую книжку о приеме на работу, а работник отказался от работы сразу, какую запись ему сделать: прием не состоялся или запись аннулирована, может кто знает или сталкивался с такой ситуацией
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#2[304829] 20 апреля 2012, 7:26
Цитирую: Целесообразно в трудовую книжку внести следующую запись: «Трудовой договор аннулирован в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации"
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#3[304844] 20 апреля 2012, 8:13
т.е. работник вообще не приступил к выполнению своих обязаннгостей? Зачем вы тогда сделали запись?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#4[304850] 20 апреля 2012, 8:42
Если трудовой договор был подписан, нужно сделать запись об аннулировании со ссылкой на соответствующий приказ. Если не был подписан, то признать запись о приеме недействительной. В любом случае, подпись, печать, ознакомление работника. Далее таких ляпов не делать :) Записи о приеме делаются работникам, проработавшим не менее 5 дней.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#5[304878] 20 апреля 2012, 9:45
Если ТД был заключен, его можно аннулировать. Только для этого сначала нужно зафиксировать факт невыхода работника на работу (докладная записка, акт о невыходе). Потом издать приказ об аннулировании ТД (в произвольной форме), им же отменить приказ о приеме на работу. На основании этого же приказа об аннулировании внести запись в трудовую книжку.
И да, на будущее, не торопиться с внесением записей в трудовые книжки, пока работник хотя бы не выйдет на работу :)
Модератор
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#6[304882] 20 апреля 2012, 9:49
Напишите просто, что запись за № таким-то недействительна.
Печать здесь не нужна.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#7[304957] 20 апреля 2012, 12:28
Как это не нужна, если Вы закрываете блок записей (каких бы то ни было)?
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Нелли
Статус неизвестенНелли
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 935 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[305022] 20 апреля 2012, 14:51
Как Вы считаете будет ли грубым нарушением записи в трудовой книжке следующего содержания: получилось, что напротив названия предприятия написали порядковый номер и дату принятия? Как лучше поступить оставить или признать недействительной? Как ба Вы поступили в данной ситуации?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#9[305028] 20 апреля 2012, 14:54
Ничего страшного. Можно не исправлять и стледующей строкой писать о приеме
Нелли
Статус неизвестенНелли
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 935 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#10[305030] 20 апреля 2012, 14:56
Думаете не будет придираться работник к неправильной записи?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#11[305031] 20 апреля 2012, 14:57
Не знаю будет или нет. Маловероятно. Но это распространённая ошибка-так часто пишут. Это не страшно, никаких последствий за собой не влечет.
Нелли
Статус неизвестенНелли
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 935 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12[305033] 20 апреля 2012, 14:58
Спасибо, Аля.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#13[305055] 20 апреля 2012, 15:35
алена писал(а):
Думаете не будет придираться работник к неправильной записи?
вот если придерется - тогда признаете недействительной, а так пусть живет )
Юля.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.