|
|
Возврат на работу.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяnbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область |
| |
| Добрый день! Девочки, помогите пожалуйста. Работника не было на работе 2 месяца. В табеле я проставляла НН, каждый день составляла акты, посылала уведомления. Тут он явился и дал устные объяснения директору. Директор отнеслась с пониманием и сказала, чтобы я уволила по собственному с 20.04.2012. Каким числом я должна уволить и какие еще документы потребовать? Должен ли он написать заявление на отпуск без сохранения з/п за все время отсутствия. Как все правильно оформить? |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
Он может написать заявление на отпуск без сохранения з/пл. Только надо переделывать табели за два месяца.
Я бы так все и оставила. От того ,что у сотрудника невыход ни с работодателем ни с работником ничего не случится. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Здравствуйте всем. У меня такая же проблема. Только чел не выходил пол года. Если его уволить по собственному (по договоренности с геной), мы должны же все равно насчитать ему компенсацию? Но только в расчет не брать те дни, когда он не являлся. Я правильно понимаю? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Ольга писал(а): Здравствуйте всем. У меня такая же проблема. Только чел не выходил пол года. Если его уволить по собственному (по договоренности с геной), мы должны же все равно насчитать ему компенсацию? Но только в расчет не брать те дни, когда он не являлся. Я правильно понимаю?
Все верно |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Татьяна, спасибочки вам большое. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Я бы тоже
