|
|
увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 196699[e-mail скрыт]
Россия, Уфа |
| |
| привет всем! такой вопрос - работник позвонил и попросил его уволить т.к. его кладут на лечение в стационар на длительный срок.стоит ли на это идти и чем это может грозить, может лучше подождать пока она сама напишет заявление.И не рисковать |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Без письменного заявления от работника НИКОГО И НИКОГДА не увольнять! (Кроме случаев увольнения по истечению срока ТД) |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
196699 писал(а): привет всем! такой вопрос - работник позвонил и попросил его уволить т.к. его кладут на лечение в стационар на длительный срок.стоит ли на это идти и чем это может грозить, может лучше подождать пока она сама напишет заявление.И не рисковать
чем-чем, незаконным увольнением, т.е. штрафом и восстановлением работника на работе.
Если работник действительно надолго заболел, можете принять на его место временного. |
| |
|
|
Модератор
|
Okisakura8@list.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Девочки подскажите, в заявлении от сотрудника об увольнении (которое он от руки пишет) ставится резолюция руководителя (в левом углу), если да то как правильно написать? Или это не обязательно сейчас? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Мой ставит типа "уволить, согласно ТК" или если есть конкретная дата "Уволить такого-то числа" |
| |
|
Okisakura8@list.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| ага спасибо, а в литературе смотрю там про это ничего не сказано,я и думаю может не обязательно |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...