Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Трудоустройство генерального директора

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алена
Статус неизвестенАлена
lelchiks@mail.ru
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[304206]  18 апреля 2012, 11:15
Оценок нет
Мужчина - генеральный директор двух фирм. Сейчас трудоустроен в одной. Но Вторая начинает работать,и там тоже его надо трудоустроить. Можно ли его уволить из первой, но оставить генеральным со всеми правами? Или его надо ставить по совместительству?
Какая минимальная зарплата может быть? МРОТ?
ВаШа МаШа
Статус неизвестенВаШа МаШа
pub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
Написал 196 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#2[304208] 18 апреля 2012, 11:22
у нас по внешнему совместительству работает, мрот сечас 4611, работает по 4 часа в каждой фирме, поэтому и платим ему минималку там и там *YES* А как вы его уволите? кто генералить тогда будет и вести дела фирмы? Если только кого то другого оформить...
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a>
Алена
Статус неизвестенАлена
lelchiks@mail.ru
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[304212] 18 апреля 2012, 11:30
в первой фирме народ есть. Тогда логичнее его во второй трудоустроить по совместительству? А в первой пока оставить по основной?
А когда из первой уволим, сделать доп. соглашение к договору.......
ВаШа МаШа
Статус неизвестенВаШа МаШа
pub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
Написал 196 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#4[304416] 19 апреля 2012, 4:11
Алена писал(а):
в первой фирме народ есть. Тогда логичнее его во второй трудоустроить по совместительству? А в первой пока оставить по основной?
А когда из первой уволим, сделать доп. соглашение к договору.......
Да, или, как уже на этом форуме обсуждали, на основное место потом оформлять через увольнение-прием, это уже как вам удобнее будет *YES*
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a>
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
Написал 1185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#5[304420] 19 апреля 2012, 5:07
Алена, в первой - по основной, во второй - по совместительству. Какая з/п у вас не знаю. Мы ставим минималку примерно 10 тыс. на полный раб.день.
Цитата:
Можно ли его уволить из первой, но оставить генеральным со всеми правами?
смысл увольнять. Кто-то ж должен руководить фирмой. Его уволите, другого придется принимать. :)
smayliki-8marta-16.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.