Аля писал(а):

С ДИ (должностной инструкцией) может быть связана проблема наложения обязанностей на работника, не обозначенных в ДИ. Т.е. вас хотят обязать работать еще и по соседней должности, хотя в инструкции это не прописано.
Так же проблемой может быть то, что ДИ не предоставлена работнику на подпись и для ознакомления при приеме, это означает, что не определен круг обязанностей работника, в дальнейшем трудно доказать, что работник обязан выполнять какое-либо задание и относится ли оно к его должности.
Ещё подумаю.

Елена писал(а):

пишу курсовую работу, предметом которой является должностная инструкция.

Елена писал(а):

А тему курсовой работы можно узнать ?

Елена писал(а):

В качестве объекта исследования - должностные инструкции ( указать их принадлежность), предметом исследования соответственно будет являться содержание этих документов, форма составления.
Что касается проблемы исследования:
проблема существует и она актуальна в настоящее время, поскольку в любой организации деятельность персонала определяется различными регламентами, наиболее распространенными из которых являются как раз должностные инструкции, частно ДИ далеки от совершенства ( уточтите их не соответствие) При поступлении на работу каждый работник должен ознакомиться с должностной инструкцией, разработанной для него кадровой службой или руководителем структурного подразделения (подписанной руководителем структурного подразделения и утвержденной руководителем организации), на основании которой будет заключаться трудовой договор. Но, к сожалению, далеко не каждый знаком с правилами составления данного нормативно-правового акта и требованиями, предъявляемыми к оформлению. Кроме того,некоторые руководители предлагают подчиненным самостоятельно написать на себя должностную инструкцию. В этом случае уже действительно необходимо обладать определенными знаниями в этой области. И я ( т.е. Вы) как будущий специалист, который непременно столкнется с такой проблемой, хотела бы разобраться в ней. Вот как то так.

Катер писал(а):

ДИ - устарела, как класс. Вместе нее должна быть бумага типа "Руководящие моменты". Где будет прописано основное. Работа по ДИ - способ бездельничать. Часто в рботе не рабюочих изменения так быстро происходят, что ДИ нужна показать при проверке - просто чтобы отстали от нас.
Согласование с юристом обязательно. Но это не регламентировано НПА,это регламетировано жизнью, могут такого нагородить, что потом разгребать долго, проще проверить на выходе документ.

Катер писал(а):

Эти таблицы как-то пересекаются с ДИ, дублируют их, в чем их смысл?