|
Локальные нормативные акты
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
XakcXak-c@mail.ru Россия, Москва
|
|
В связи со сменой названия организации и Руководителя, решено было переделать ПВТР, Положение о защите персональных данных, Инструкция по охране труда.
1 вопрос - Утверждать их как новые или на изменение.
2 - Это все или должны быть какие то еще документы(положения об оплате труда как поняла не обязательно, если это оговаривается в другом)
3 -Плохо наверно искала, но если не сложно можете выложить вид приказа на утверждение (положение о защите персональных данных и инструкции по охране труда)
4 Ознакамливать работников можно ли отдельно в приложении сразу по трем документам. |
|
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru Российская Федерация, Тюмень
|
|
1. тут 3 варианта: 1.вносите изменения отдельным приказом и прикладываете к положениям, 2. делаете новую редакцию положений и приказ на внесение изменений, 3. утверждаете новые положения и приказ об утрате силы старых и утверждении новых.
2. Вот на семинаре была - дак себе на память сделала:Свиток: кратко 4 вопрос. Обязательные Локальные нормативные акты (ЛНА).
Ознакомление работника под роспись обязательно (ст. 22 ТК РФ) либо при принятии на работу, либо при внесении изменений в ЛНА. Порядок ознакомление определяет работодатель сам – законом не регламентируется.
1. Коллективный договор
Необязательный (его отсутствие – не является нарушением).
Глава 7 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
Обязательный (его необходимость закреплена в ТК РФ).
Статья 189, 136 (ч.6) ТК РФ.
ПВТР – регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений, дни выплаты заработной платы каждые полмесяца.
3. Положение об оплате труда работника (ПоОТР).
Обязательный.
Статья 135 ТК РФ.
Название ЛНА закон не регламентирует – оно может быть произвольным.
ПоОТР устанавливает системы оплаты труда.
4. Положение о персональных данных работника (ПоПДР).
Обязательный.
Статья 86, 87 ТК РФ.
ПоПДР определяет общие требования и способы при обработке персональных данных работника, а также гарантии их защиты.
5. Положение о командировках (ПоК) или Положение о вахтовом методе работы (ПВМР)
Обязательный, если работники направляются в командировки (вахты) и условия направления не регламентированы КД.
Статья 168, 297 ТК РФ.
ПоК закрепляет порядок и размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками (вахтами).
6. Положение о проведении аттестации работников (ПоПАР)
Обязательный, если фирма сама проводит аттестацию.
ПоПАР регламентирует порядок проведения аттестации.
7. График отпусков
Обязательный.
Составляется за 2 недели до начала нового года по унифицированной форме, утвержденной постановлением ГосКомСтата России от 05.01.2004г. №1 (внесение изменений – недопустимы, допустимо дописывание необходимой информации). Вновь принятые работники должны быть дописаны в ГО – отдельным дополнительным списком к ГО.
Статья 123 ТК РФ.
8. Штатное расписание (ШР)
Обязательный.
По унифицированной форме, утвержденной постановлением ГосКомСтата России от 05.01.2004г. №1 (внесение изменений – недопустимы, допустимо дописывание необходимой информации).
9. Табель учета рабочего времени (ТУРВ)
Обязательный.
По унифицированной форме, утвержденной постановлением ГосКомСтата России от 05.01.2004г. №1, форма Т-12 и Т-13 (внесение изменений – недопустимы).
10. Должностная инструкция (ДИ)
Обязательный, если должностные обязанности не урегулированы в ТД.
Способы ознакомления:
1. В листе ознакомления, подшитом к ЛНА.
2. В листе ознакомления, хранящимся в личном деле работника (предпочтителен по мнению ГИТ):
До подписания ТД ознакомлен:
Наименование ЛНА/Дата ознакомления/Подпись
ДИ
ПВРТ
Наименование работодателя
реквизиты ФИО работника
реквизиты
3. приказ свободно формы: приказываю с 01.04.12 считать утратившими силу локальные нормативные акты: .....
утвердить и ввести в действие ЛНА: .....
такому то сотруднику - ознакомить работников с ЛНА до такого то числа под роспись.
4. ознакомить можно в приложении к каждому ЛНА или в одном - на все ваши ЛНА - но в таком ознакомлении должен быть перечень, с какими ознакомили (см. выше п.2) |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
XakcXak-c@mail.ru Россия, Москва
|
|
Julietaladyshevajulia@yandex.ru Россия, Н. Новгород
|
|
Я правильно поняла, что все Положения что есть у фирмы (ЛНА) нужно утверждать приказами? |
|
|
Всех с Новым 2013 годом!!!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Мы всегда утверждаем всё, кроме графика отпусков.
Так конкретное положение вводится в работу. |
|
|
Julietaladyshevajulia@yandex.ru Россия, Н. Новгород
|
|
Аля писал(а): Мы всегда утверждаем всё, кроме графика отпусков.
Так конкретное положение вводится в работу.
Спасибо, а все эти приказы будут по осн.деятельности, верно? |
|
|
Всех с Новым 2013 годом!!!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Лилия[e-mail скрыт] Россия
|
|
Помогите разобраться! Пришла на новое место работы и обнаружила, что Положение об оплате труда составлено не правильно и не совсем достоверно. Хочу сделать новое Положение, и нужно еще внести изменения в одно из приложений этого положения. Как быть со старым? Как вообще сделать всю процедуру по изданию или изменению Положения правильно? |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|