|
|
Перевод - ВРЕМЕННЫЙ!?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ВикторияTonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда |
| |
Добрый день, коллеги! Прошу совета.
С 02.04.2012 г. сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место (начальника отдела) необходимо назначить другого сотрудника, работающего в другом отделе. Я правильно понимаю: Составляю приказ о переводе на должность начальника отдела на время декретного отпуска декретницы (вплоть до 3-х лет. Далее составляю доп.соглашение к ТД, в котором прописываю, что перевод временный, дату пока указать не могу, т.к. еще не родила, но укажу, что до исполнения ребенку 3-х лет, если раньше не выдет. И все, больше ничего делать не нужно ведь? В труд.книж. временные переводы не указываются. Подскажите, кто как знает. Спасибо. |
| |
|
SolnceSPb[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| В доп соглашении нужно указать что перевод временный с 00.00.0000 г до выход на работу ФИО, находящейся в отпуске по беременности и родам. А потом, когда оформите ей отпуск по уходу за ребенком, нужна еще допка что с такого то числа до выхода на работу ФИО, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Ибо (как иногда бывает) женщина выходит после больничного на работу, а следовательно по факту отпуск по уходу не оформляется. |
| |
|
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)
Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!
Светка-конфетка |
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Так, давайте разбираться. Во-первых на временный перевод нужно письменное согласие работника. Это может быть заявление. Далее ДС в котором прописавается "с... до выхода на работу основного работника", несколько раз ДС делать не надо. На основании всего этого делаете приказ о временном переводе. Записи в Т-2 и ТК не делать. |
| |
|
SolnceSPb[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Так, давайте разбираться. Во-первых на временный перевод нужно письменное согласие работника. Это может быть заявление. Далее ДС в котором прописавается "с... до выхода на работу основного работника", несколько раз ДС делать не надо. На основании всего этого делаете приказ о временном переводе. Записи в Т-2 и ТК не делать.
Значит меня обманули на курсах))))))  |
| |
|
Errare humanum est, stultum est in errore perseverare (c)
Поживем-увидим!
Доживем-узнаем!
Выживем-учтем!
Светка-конфетка |
ВикторияTonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
"до выхода на работу ФИО" достаточно, может, она потом еще ежегодный возьмет, или ученический какой - замучаетесь допики распечатывать