|
|
Прогулы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяnbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область |
| |
| Добрый день! Помогите пожалуйста!!!! Дело в том, что у нас работник отсутствовал на рабочем месте более 2 месяцев. Все это время он нам "пудрил" мозги тем, что у него больничный лист, а в итоге мы узнаем, что никакого б/л нет и на работу возвращаться, и даже появляться он не собирается. Я высылала ему уведомление о том, чтобы он появился на работе. С его стороны никаких действий. Какие мои дальнейшие действия? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Перво наперво запросить объяснительную в письменном виде.
Если вы хотите уволить за прогул, то без этого не получится.
А пока-в табеле НН, акты о невыходах и письма работнику. |
| |
|
Натальяnbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
|
|
| А если с его стороны ответа не будет? |
| |
|
Натальяnbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
|
|
| Я и так уже два письма отправила, последнее он даже не стал получать. Уже 2 недели не могу уведомление о получении письма получить. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вас это не спасет.
Вы не можете доподлинно знать есть у него больничный или нет. Пока он письменно не объяснит свое отсутствие-увольнять его рискованно.
Можете конечно подать заявление в полицию на розыск работника и тогда он вынужден будет найтись о дать объяснения, но это тоже процесс нудный. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Ежедневно придется делать акт об отсутствии на рабочем месте и докладные непосредственного руководителя. А так в табеле проставлять НН и все. Письмо, если вернется не вскрывайте. Суд если что примет только запечатанное. Вообще я таких на свой страх и риск увольняла, но мы с главбухом обговаривали этот момент, что если что придется или как-то принять по новой или восстановить. А вообще пошлите ему уведомление о необходимости дать объяснение и письменное согласие о выдаче трудовой книжки почтой. Лучше телеграмму пошлите. И все. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Натальяnbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
|
|
| А он непосредственно генеральному директору подчиняется. Кто тогда должен докладную писать? |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
|
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Наталья писал(а): А он непосредственно генеральному директору подчиняется. Кто тогда должен докладную писать?
Значит просто акты составляйте |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Софьяsofigrand@mail.ru
Россия, Ижевск
|
|
| Тоже сталкивали с подобной ситауцией, поступали следующим образом: писали письмо на имя глав.врача в поликнику, чтобы узнать выдавался ли ему больничный (по месте фактического проживания, по месту прописки и по месту нахождения работодателя), далле выезжали по месту жительства, если идет на контакт, то на месте все и подписывали, а так отправляли наших сотрудников несколько раз посетить прогульщика.. тоже имело действие |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Только писать в поликлинику, выезжать и отправлять вы не обязаны. |
| |
|
Софьяsofigrand@mail.ru
Россия, Ижевск
|
|
| Конечно, нет!!!! Но когда необходимо уволить подобного сотрудника, что бы он потом ни в коем случает не обращался в ГИТ, приходится и на такое идти. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...