Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

больничный лист во время отпуска

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 68

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна-Krembrylychka
Статус неизвестенТатьяна-Krembrylychka
krembrylychkat@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 799 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#46[326767] 1 августа 2012, 10:39
Я столкнулась с тем же, с моей стороны все в порядке, заявление с работника о переносе взяла, но т.к. он идет сразу после больничного (не выходя) приказ не делаю. А вот с бухгалтерией теперь не разобраться. Оплатили и больничный и отпускные. Завожу табель и программа (1С 7.7) выдает, что сотрудник должен выйти, как положено.
Даты: отпуск с 16.07. по 29.07.12
ЛН с 13.07. по 20.07.12.
продление отпуска на 8 к.дней с 30.07.12
Как в программе это все завести?
line.gif
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#47[326773] 1 августа 2012, 11:03
Мурзик писал(а):
татьяна писал(а):
блииин..,Мурзик...ну у нее их 6 штук...и че по по каждому приказ делаааать...)
Нет приказ делай один, а вот основанием будут все 6 ЛН.
а она снова на больничном...т.е. пока ничего делать не нужно,а когда она начнет отпуск гулять тогда уж и приказ ...так вроде... *TIRED*
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#48[326792] 1 августа 2012, 11:36
татьяна писал(а):
Мурзик писал(а):
татьяна писал(а):
блииин..,Мурзик...ну у нее их 6 штук...и че по по каждому приказ делаааать...)
Нет приказ делай один, а вот основанием будут все 6 ЛН.
а она снова на больничном...т.е. пока ничего делать не нужно,а когда она начнет отпуск гулять тогда уж и приказ ...так вроде... *TIRED*
Так *YES*
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
Написал 187 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#49[329228] 13 августа 2012, 10:44
Добрый день! Помогите пожалуйста! У нас такая ситуация: работница устроилась к нам 01.11.2011, в данный момент она беременная и с 24.09.2012 у нее начинается больничный лист по беременности и родам. До б/л,т.е с 1.09.2012 она хочет отгулять свой отпуск, который ей положен, т.к она еще не отработала год, то я даю ей отпуск только 23 дня. Правильно ли это? Потому что она требует у меня отпуск 28 дней, мотивируя это тем, что она беременная. Помогите разобраться в этом вопросе!!!
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#50[329231] 13 августа 2012, 10:50
Работница права, ст.261 ТК
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
Написал 187 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#51[329284] 13 августа 2012, 13:21
А если она соберется уволиться после отпуска до 1,5 лет, я должна буду у неё высчитать заранее отгуленный отпуск.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#52[329289] 13 августа 2012, 13:24
А Вы не забыли, что отпуск по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? ;-)
ПыСы Нет отпуска до 1,5 лет, есть отпуск до 3-х лет)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#53[329292] 13 августа 2012, 13:26
Наталья, она вам ничего возвращать не должна будут т.к. отпуск по беременности и родам входит в период для очередного отпуска.
Т.е. отсчитываете с 24.09.2012 г. 20 недель (БиР) по 10.02.2013 г. и только тогда у нее (если не будет осложнений родов за которые еще могут дать 16 дней больничного) начнется отпуск по уходу.
И вы работнице в случае ее увольнения будуте должны за период работы 01.11.2012 по 10.02.2013 г. 4,66 к.д. *PARDON*
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
Написал 187 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#54[329295] 13 августа 2012, 13:28
Да.........надо ТК почитать, а то я себя дурой чувствую.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
terpsikhora34@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#55[437443] 13 мая 2014, 11:58
Добрый день.
у как оформить Т-2 информацию об изменении дат отпуска?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#56[437446] 13 мая 2014, 12:08
Там пишутся фактические даты. Что там вы собрались менять?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
terpsikhora34@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#57[440268] 30 июня 2014, 8:06
Аля писал(а):
Там пишутся фактические даты. Что там вы собрались менять?
как отразить в т-2 факт переноса ежегодного оплачиваетмого отпуска в связи с болезнью?
Есения
Статус неизвестенЕсения
xsiva_8887@mail.ru
Россия, Биробиджан
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#58[440270] 30 июня 2014, 8:31
Ни нужно заявление работника, отпуск подливаем на основании больничного листа, главное в приказе указать на что ссылаетесь т.е. реквизиты больничного листа.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#59[440273] 30 июня 2014, 9:55
Приказ о продлении отпуска тоже не нужен
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#60[440302] 30 июня 2014, 13:57
Если сотрудник во время отпуска заболел, обязательным является составление приказа на продление отпуска, или можно продлевать автоматически на определенное количество дней.
Меня вот уверяют, что обязательно должен быть приказ в бухгалтерии - так как только на этом основании делается перерасчет отпускных, а в кадрах должно быть заявление от сотрудника.
На предыдущем месте работы, отпуск продлевался автоматически - у бухгалтера не возникал вопрос по поводу перерасчета отпускных - работник предоставлял листок нетрудоспособности и бухгалтерия пересчитывала отпускные, а здесь так заведено.
Теперь я в сомнении, брать заявление с сотрудника или нет?...готовить приказ или нет???? *WALL*

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.